公关活动策划行业劳动合同模板.docx

公关活动策划行业劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲乙双方同意，本劳动合同期满前，如双方无异议，可自动延长至新的合同期限，延长后的合同期限与原合同期限相同。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事公关活动策划工作，具体职责如下：

（1）负责公关活动的策划与执行；

（2）参与项目讨论，提出建设性意见；

（4）协调与客户、媒体及合作伙伴的关系，确保项目顺利进行；

（5）完成甲方领导交办的其他工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体工资待遇如下：

（1）基本工资：每月人民币____元；

（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，每月发放；

（3）甲方依法为乙方缴纳社会保险，并支付加班费、奖金等。

3.2乙方工资待遇的调整，根据甲方相关规定和乙方的业绩表现进行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间均为____小时，每周休息日为____天。

4.2乙方按照国家法定节假日规定享受休假，甲方依法为乙方支付加班费。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应为乙方提供符合国家安全标准的工作环境，保障乙方的人身安全与健康。

5.2甲方应按照相关法律法规，为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。

第六条必威体育官网网址协议

6.1乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方商业秘密、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

第七条合同解除与终止

7.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可提前解除或终止本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3本劳动合同期满，双方未续签或双方同意终止合同的，本劳动合同自行终止。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济补偿。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司资质证明

3.公关活动策划项目方案

4.乙方绩效考核标准

5.社会保险缴纳证明

6.必威体育官网网址协议

7.甲方公司规章制度

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间完成工作：未能在规定时间内完成甲方分配的任务，影响甲方项目进度。

2.乙方未保守甲方商业秘密：泄露甲方客户信息、商业计划等必威体育官网网址信息给第三方。

3.甲方未按时支付工资：未按劳动合同约定时间支付乙方工资。

4.甲方未依法缴纳社会保险：未依法为乙方缴纳社会保险。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：劳动合同约定期限固定的合同。

3.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作职责。

4.劳动报酬：劳动者因工作所取得的报酬。

5.必威体育官网网址协议：约定劳动者在任职期间及离职后对用人单位商业秘密等进行必威体育官网网址的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作效率低下：加强乙方的工作培训，提高工作效率。

2.乙方离职造成工作交接困难：制定详细的离职流程，确保工作交接顺利进行。

3.甲方未按时支付工资：甲方应严格按照劳动合同约定时间支付乙方工资，如有延迟，应支付迟延支付工资的经济补偿。

4.甲方未依法缴纳社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方合法权益。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作环境，乙方在甲方从事公