新版劳务派遣合同.doc

劳务派遣协议

用工单位：（以下简称甲方）

派遣单位：（以下简称乙方）

为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方通过和谐、平等协商，在《中华人民共和国劳动协议法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本公司部分项目所需劳动力交由乙方派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：

一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

乙方按甲方规定招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方。

二、劳务派遣的岗位、人数及期限

岗位，人数，工作地点。派遣期限自年月日起至年月日止，如协议期满，而项目尚未结束，同时甲方需要继续用工，经甲、乙双方协商无异议，协议顺延，顺延至工程结束。

三、劳务派遣人员的招录与变更

1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方拟定。由乙方与劳务派遣人员签订劳动协议；

2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方可提前35个工作日将辞退意见以书面形式告知乙方，将派遣人员退回乙方。由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动协议等手续，并依法支付经济补偿金；

3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得告知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用工单位的职责。

四、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付

1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方与乙方协商依法制定的标准执行，实行同工同酬；

2.劳务派遣人员的工资及乙方的劳务服务费，甲方应一次性转入乙方银行账户。乙方根据劳务派遣人员的工资清单足额发放工资，同时缴纳派遣人员的各种社会保险。

五、甲方权利与义务

1.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完毕工作的情况；

2.对劳务派遣人员是否适合规定有最终决定权；

3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即告知并退回乙方，且无需向乙方支付任何费用：

（1）在试用期内不符合甲方工作规定的；

（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；

（3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方导致重大经济损失的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.甲方规定劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的规定提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排；

5.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面告知乙方。甲方须结算清本协议第七条第1款（1）、（2）、（3）项的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续；

6.拟定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；

7.甲方无端与乙方提前终止劳动派遣协议的，若涉及经济补偿金的，其经济补偿责任，由甲方按照相关规定执行；

8.对乙方不履行协议的，甲方有权追究其违约责任；

9.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达成的工作规定、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；

10.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简朴的工厂医疗服务。

六、乙方的权利与义务

1.乙方有义务把甲、乙双方签订劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签订劳动协议的其中一项条款；

2.对甲方不履行协议的，乙方有权追究其违约责任；

3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷解决与社保办理，解决涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订两年以上固定期限，支付劳动报酬，购买社会保险等；

4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；

5.按协议条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本协议相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接受并负责解决与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营导致不利影响；

6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方告知后，按相关保险条例妥善解决，并负责办理申报和理赔事宜；

7.对劳务派遣人员给甲方导