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科技公司管理制度(精选7篇)
科技公司管理制度(精选7篇)
现在的社会,企业发展速度迅速,随之而来的就是需要对员工的管理
制度。什么样的制度才是有效的呢?下面是由小编给大家带来的科技公
司管理制度范本7篇,让我们一起来看看!
科技公司管理制度【篇1】
1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
2.日常考勤规定
2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时,下午2
时至6时。(如果周末加班,那么就是上午九时30分至12时,下午2
时至5时30分。)
2.2员工必须按时上下班,不迟到,不早退,不无故缺勤。
迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退:未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度,所有出勤员工每天(包括
加班)须保证至少两个考勤记录;
2.3.2员工上下班需打卡,违反此规定者,给予双方各书面警告一
次并处以100元罚款;
2.3.3员工因公外出不能按时打卡,应最晚于下一工作日内填写
《未按时打卡说明书》,注明因公外出时间及原因,由授权领导签字,
报公司考勤员留存;
2.3.4公司考勤员:人事专干、文员;
2.3.5迟到早退的处罚:
考虑公司办公地点比较偏远,目前公交车不太方便,员工在上班
途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以
内,不处罚,但必须对考勤员说明迟到原因,但每月累计5次以上
(含)9:00以后到岗的,给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00
以后到岗的,给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早
退一次按以下标准扣罚。
总经理级:200元/次
部门经理级:150元/次
部门主管级:100元/次
部门专员级:50元/次
部门文员级:40元/次
员工级:30元/次
2.4所有人员上班须先到公司报到后,方能外出办理各项业务。特
殊情况需经部门主管批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前,须向部门主管说明外出理由,得到批准后,方
可外出,否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事
者,一经发现,扣除当天工资的70%,并给予警告一次。
2.5缺勤:下列情形按旷工处理:
2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
2.5.2请假期限已满,未续假或续假未获批准而逾期不归者。
2.5.3不服从调动和工作分配,未按时到工作岗位报到者。
2.5.4超过1小时未到(或离开)岗位,且无充分理由办理补假手续
者。
2.5.5请假原因不属实者。
2.5.6旷工的处罚:按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。
年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上,解除劳动合同。
3.员工请假的规定
员工因各种原因需要离开工作岗位时,应办理请假手续,员工未
经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者,按旷工处理。
3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作
岗位者,应事先办理请假手续,并经公司领导批准后方可离开工作岗
位;
3.2因突发事件或急病来不及事先请假的,可用电话、书信或带口
信等方式及时向部门主管报告,部门主管应向公司领导报告,并应于
返回工作岗位的当天补办请假手续。
3.3请假报批程序:
3.3.1请假二天以内(含二天),填制请假单,说明请假事由报部门主
管签字批准;
3.3.2请假二天以上者,须经公司领导签字批准。
4.假期计算及待遇:
4.1事假
4.1.1事假须提前一天办妥请假手续,部门主管凭本人在请假单上
说明的详细事由准假,如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者,公
司有权不准假或缩短、暂缓准假。
4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天,月累计不
得超过3天。
4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的,须经总经理签
字批准,否则按旷工论处。
4.1.4员工请事假期间按事假时
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