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2020年春季人力资源管理（专）网上作业1

一,单选题

（5分）喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于哪种职业锚：（）

A.技术型

B.管理型

C.挑战型

D.自主型

E.创造型

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得分：5

知识点：1

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答案c解析2.

（5分）员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）

A.附加福利计划

B.混合匹配的福利模式

C.核心福利项目计划

D.标准福利计划

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得分：5

知识点：1

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答案B解析3-

（5分）人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（）

A.行政关系

B.单向关系

C.双向关系

D.一体化关系

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得分：5

知识点：1

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答案D解析4?

（5分）墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试：（）

A.能力测试

B.人格测试

C.职业兴趣测试

D.特殊职业能力测试

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得分：5

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答案B解析5.

（5分）安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型：（）

A.多血质

B.粘液质

C.胆汁质

D.抑郁质

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得分：5

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答案b解析6.

（5分）工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理

论：（）

A.生存工资理论

B.工资基金论

C.边际生产力论

D.工资市场决定论

E.利益分享论

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得分：5

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答案D解析7-

（5分）用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（）

A.再测信度

B.复本信度

C.内部一致性信度

D.评分者一致性信度

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得分：5

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答案A解析二、多选题

（5分）职业具有以下哪些特征：（）

A.同一性

B.差异性

C.层次性

D.时代性

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得分：5

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答案A,B,C,D解析2-

（5分）招聘广告的设计需要满足以下原则：（）

A.要能引起求职者对广告的注意

B.要能引起求职者对工作的兴趣

C.要能引起求职者申请工作的愿望

D.要能鼓励求职者积极采取行动

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得分：5

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答案A,B,C,D解析3-

（5分）员工关系具有以下哪些特征：（）

A.个别性

B.集体性

C.平等性

D.不平等性

E.社会性

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得分：5

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答案A,B,C,D,E解析4-

（5分）人力资源规划按照时间幅度来划分，可以分为：（）

A.作业性规划

B.策略性规划

C.战略性规划

D.总体规划

E.具体规划

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得分：5

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答案A,B,C解析5?

（5分）出现职位空缺或人手不够时，可以采用的措施包括：（）

A.将其他部门的人员调配过来

B.现有人员加班

C.工作的重新设计

D.将某些工作外包

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得分：5

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答案A,B,C,D解析6?

（5分）工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时，员工的心理状态就会得到改善。（）

A.技能多样性

B.任务

C.任务重要性

D.工作自主性

E.反馈

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得分：5

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答案A,B,C,D,E解析7-

（5分）行为锚定法的优点包括以下哪些方面：（）

A.工作绩效的计量更为精确

B.工作绩效评估标准更为明确

C.具有良好的反馈功能

D.各种绩效评估要素之间有较强的相互独立性

E.具有较好连贯性

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得分：5

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答案人力工,口￡解析三、判断题

（5分）对于在职员工的培训需求分析，通常采用绩效分析法。

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得分：5

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答案正确解析..

（5分）根据施恩的职业生涯阶段理论，职业生涯中期的主要任务是：现实地估计自己的才干，进一步明确自己的职业抱负及个人前途，就接受现状或争取看得见的前途做出具体选择，建立与他人的良师关系。

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得分：0

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答案错误解析3-

（5分）劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方，劳务派遣机构不仅要与劳动者签订劳动合同，还要与用工单位订立劳务派遣协议，明确双方在劳务派遣中各自的权利和义务。

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得分：5

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答案正确解析4-

（5分）根据帕森斯的职业选择理论，职业与人的匹配包括因素匹配和特性匹配两种类

型。

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得分：5

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答案正确解析5.

（5分）如果录用比小，相对来说，录用者的素质就较高;反之则可能录用者的素质较低。

?

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得分：5

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答案正确解析6.

（5分）形成绩效计划的