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事业单位行政管理人本管理作用及策略

关键词:事业单位；行政管理；人本管理

在事业单位发展的过程中，工作人员综合素质是非常重要的，并且也

在一定程度上有助于提高事业单位的管理效率，在当前时代下，相关管理

人员在进行事业单位行政管理时，一定要科学合理的运用人本管理的理念

以及人本管理的模式，重视工作人员的个性成长以及今后的发展，将人本

管理和行政管理进行紧密的连接，从而使得事业单位的工作人员可以综合

性的提高自身的工作积极性以及工作热情来开展实际的工作。

一、事业单位行政管理中人本管理的内涵解读

为了使事业单位能够有一个源源不断的发展动力，良好的应对在当前

时代下所面临的挑战，相关管理人员在事业单位中进行行政管理时，需要

从人本管理理念的含义和特征入手，对以往行政管理模式进行不断的完善

以及优化[1]。从整体上看，事业单位行政管理中的人本管理主要是以员

工为主来开展相关的管理工作的，相关管理员充分的了解和整合员工的能

力以及特长，科学合理的安排适合员工的工作，并且综合性的考虑员工的

成长方向以及个人价值，运用科学和合理的管理方法，将开发和企业文化

进行相互的融合，充分的调动工作人员的工作积极性以及工作热情，使得

每一个工作人员能够在工作岗位中创造个人价值，进一步的提高工作人员

的工作效率以及工作质量，为事业单位的发展做出巨大的贡献。相关管理

人员在事业单位中进行行政管理时，需要全面的解读人本管理的内涵，结

合工作人员的工作需求以及工作需要，针对性的对这部分工作人员进行高

效管理，从而有效的提高行政管理的效率以及质量，推动事业单位的良好

发展。

二、事业单位行政管理中人本管理存在的不足

(一)管理理念缺乏创新性在事业单位发展的过程中，行政管理是十分

重要的，一些管理人员在进行行政管理的过程中，融入了人本管理的理念

来开展日常的工作，但是从实际管理效果来看，往往达不到预期的状态，

这主要是由于相关管理人员在管理理念方面缺乏创新性而造成的。一些管

理人员由于自身创新意识和创新能力的不强，使得行政管理的范围具有一

定的局限性，仍然停留于传统的管理范围中。与此同时在事业单位中一些

部门之间的细化程度过高，严重影响了工作人员的工作效率以及工作质量，

在事业单位内部不仅存在着滥用职权的情况，在责任分区方面还存在着模

糊的情况，各个部门之间工作人员数量是比较多的，很容易出现一些重复

性的工作，这给实际的行政管理带来了诸多的问题。

(二)政事不分现象仍然存在我国一部分事业单位在发展的过程中还存

在着政事不分的现象，这主要是由于行政部门是处于主导地位的，事业单

位具有过多的职权，并且还有大量行政执法权和监督权。在当前时代下缺

乏完善的法律制度，这部分事业单位对于政府依赖性是比较强的，在人事

管理中还存在着诸多的不足，在实际工作的过程中，政府主管部门是担任

事业单位的指导作用，一些事业单位的管理人员，在日常工作的过程中，

往往套用着一些行政级别，使得事业单位内部正式部分的现象越来越严重，

很容易造成一些严重的后果。

(三)事业单位部门行政化倾向严重为了推动事业单位的良好发展，我

国制定了相关的管理方案以及优惠政策，但是由于我国事业组织机构的体

系是非常复杂和庞大的，事业单位的运行是由国家进行直接性的控制，政

府的事业行政机构处于主导地位，这就很容易导致事业单位部门行政化倾

向严重，一体化现象较为突出，严重影响了事业单位的良好发展。

三、事业单位行政管理中人本管理的重要性分析

(一)满足社会发展的基本需求在当前时代下，人才已经成为促进经济

发展的重要影响因素，并且在各行各业中占据了非常重要的地位，因此相

关工作人员在事业单位中进行行政管理时，需要融入先进的人本管理理念，

从而满足当前社会发展的需求[2]。在行政管理中实施人本管理理念，能

够推动员工的个性和全面的发展，促进员工综合素质的提高。从整体上看

人本管理理念属于一种创新性的管理理念，是当前社会发展的必然趋势，

也是组织管理的新的发展模式，因此在行政管理中实施人本管理理念已经

成为当前时代发展的必然选择。

(二)是现代化管理的重要手段时代是不断发展的，相关管理人员在对

事业单位进行行政管理的过程中，需要树立现代化的管理理念，从整体上

提高行政管理现代化的效果，相关工作人员在实际工作的过程中融入了人

本管理的理念，突出现代化管理的特征[3]。在人本管理理念中结合了自

然和社会科学方面的专业知识，既能够根据当前时代的发展而不断的进步，

也可以推动事业单位的良好发展。管理人员在实施