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工作推进情况汇报

【篇一：工作开展情况汇报】

工作开展情况汇报

按照县纪委监察局工作安排和领导要求，派驻第六纪检组、监察室

于6月9日入驻负责部门，6月10号正式开展工作。现将近一段时

间以来的工作开展情况，向领导和同志们做以汇报。

一、不断加强自身建设。为尽快适应新的工作环境和工作要求，搞

好职责定位，派驻组于9号、16号下午，共同学习了《中共东阿县

委关于对纪检监察派驻机构实行统一管理的实施意见》（东发

【2010】9号），系统学习了《关于统管派驻机构业务工作管理暂

行办法》（东纪发【2011】10号）和《关于统管派驻机构与驻在部

门工作联系暂行办法》（东纪发【2011】11号）二个文件，重点学

习了《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国行政监察法》

部分章节。通过学习，使我们对新工作、新任务、新职责有了更深

一步的理解，为下一步更好的开展对驻在部门的监督检查和协助工

作，做到不越位、不失位、不错位，奠定了基础。

二、迅速开展工作对接。从6月10号开始，派驻组分别到经信局、

财政局（国资局）、中小企业局、司法局、商务局、商业局和开发

办，与其主要负责同志进行工作对接，通报我县对纪检监察派驻机

构实行统一管理的情况，明确派驻组的工作职责，争取他们的理解

和支持，自觉接受他们的监督。同时，确定各部门、各单位分管纪

检监察工作的负责人和一名联络员，确保工作新开展期间纪检监察

和其他各项工作迅速步入正轨，做到工作职责不缺位，工作力度不

减弱。

三、及时制定工作意见。为充分发挥派驻组的监督检查作用，根据

派驻组的职能和驻在部门的行业特点，初步制定了下步工作意见。

以监督检查为重点，强化组织协调智能，深入开展驻在部门党风廉

政建设和反腐败工作，增强党员干部依法行政和拒腐防变能力。

四、详细进行调查摸底。在搞好与驻在部门工作对接的同时，采取

与领导班子座谈和报送书面材料等方式，对驻在部门及所属系统的

业务和工作职能、领导班子分工、科室设置、人员配备等情况进行

全面摸底，分部门建立信息档案和其他信息数据库，为更好的实施

派驻管理做好基础性工作。

通过近一个月的工作和学习，使我们对自身工作性质和任务有了更

深刻的认识，对驻在部门的业务性质和工作职能有了大体了解，对

驻在部门的领导班子组成及分工、科室分布和人员构成有了基本了

解。

下一步工作打算

下一步，我们将按照县纪委监察局的安排，结合县纪委10号、11

号文件精神，找准职责定位，深入开展工作，详细了解情况，虚心

接受意见，努力做到到位不越位、有位不失位、在位不错位，使派

驻工作尽快取得实效。

一是进一步完善监督工作机制。采取参加会议、听取汇报、召开座

谈会、查阅资料、明查暗访、个别谈话、民主测评、实地查看等多

种方式，及时了解和掌握驻在部门（单位）有关情况及存在问题，

加强督促、检查、指导和落实。

二是进一步拓展信息畅通渠道。建立与驻在部门（单位）信息畅通

的制度，确保派驻组的知情权、参与权和监督权。

同时，注重做好“二个对接”，即与县纪委监察局各室对接，以便有

针对性地开展工作；与驻在部门（单位）对接，全面掌握驻在部门

的工作职责、业务流程、权力运行特点，把监督融入驻在部门工作

之中。

三是进一步突出监督工作重点。一要采取参与驻在部门工作、开展

专项检查和专题调研等形式，监督检查其主要领导和领导班子决策

及领导作风情况，针对发现的问题，提出整改建议。二要定期征求

驻在部门干部职工意见，加强与其领导班子成员的事前沟通，把握

工作主动权。三要当好驻在部门领导班子的参谋和助手，围绕反腐

倡廉工作重点，加强调查研究，及时拿出建设性意见，进入驻在部

门决策。

派驻第六纪检组、监察室

2011年7月4日

【篇二：当前重点工作进展情况汇报】

乌兰县人力资源和社会保障工作汇报

（二〇一〇年九月十六日）

尊敬的包组长、各位领导：

今年以来，我们在县委、县政府和上级业务部门的坚强领导下，以

邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，全面深入贯彻落实党的

十七届四中全会和省州县委有关全会精神，紧紧围绕更好实施“人才

强县”战略，以深入学习实践科学发展观为统领，以优化整合人事人

才和社会保障公共服务职能为契机，大力推进理念创新、制度创新

和机制创新，全面提升人力资源和社会保障服务水平，努力实现人

力资源和社会保障事业的新发展。现将我县人力资源和社会保障工