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××市××事业单位公开招聘人员实施方案
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（二）招聘条件
应聘人员必须具备以下条件：
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行；
3、具有岗位所需要的专业或技能；
4、适应岗位要求的身体条件；
5、招聘岗位所规定的其他条件。
三、招聘程序
（一）制定招聘方案；
事业单位在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案。招聘方案主要包括以下内容：
1、招聘单位、岗位；
2、招聘数量；
3、应聘人员资格条件；
4、报名与资格审查的时间、地点和方式；
5、考试、考核的方式与科目内容、范围；
6、考试、考核成绩计算方法；
7、体检、考察的内容、标准和要求；
8、拟聘用人员名单的确定及其公布方式；
9、咨询电话、举报或投诉电话；
10、需要说明的其他事项。
（二）上报核准或备案；
××事业单位招聘方案由主管单位统一制定，经报区县委组织部、人力资源和社会保障局核准后报市委组织部、市人力资源和社会保障局备案。
发布招聘信息；
××事业单位招聘工作人员面向社会公开发布招聘信息。招聘信息于报名前在市人力资源和社会保障局网站、区县政府网站、单位网站或其他媒体发布，发布时间不少于7个工作日，报名时间一般不少于5天。
受理应聘人员申请，对资格条件进行审查；
××事业单位将对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。
招聘岗位人数与实际报名人数之比原则上不能低于1:3。达不到这一比例的，将减少该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘。
考试或考核；
××事业单位公开招聘工作人员采取考试的方法，择优聘用，考试科目根据行业、专业以及岗位的特点设置。
公开招聘考试主要采取笔试和\t/201309/_blank面试相结合的方式进行。笔试成绩占考试总成绩的比例一般不低于50%。
笔试为公共科目考试，主要测试基本素质和综合能力，委托考试机构统一组织。××事业单位将根据招聘方案的有关规定，按照应聘人员的笔试成绩从高到低确定面试人选，面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高到低依次递补。
面试主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质。面试委托考试机构统一组织。面试根据岗位实际需要，采取答辩、结构化面谈、情景模拟、实际操作等多种方式进行。面试考官一般应由招聘单位有关人员、上级主管部门有关人员和专家学者等组成，考官人数一般不少于7人。
公开招聘考试成绩确定后，××事业单位将在7个工作日内公布考试成绩。
体检；
体检人选根据考试成绩从高到低依次确定，按照实际招聘岗位人数等额组织。××事业单位拟招聘人员的体检由主管单位统一组织。体检的项目、标准，参照国家统一规定的\t/201309/_blank公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。
考察；
考察由主管单位统一组织，包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
确定拟聘人选；
根据考试或考核、体检、考察结果，经招聘单位负责人员集体研究,择优确定拟聘用人员名单。
公示招聘结果；
确定拟聘用人员名单后，对拟聘用人员进行公示，公示范围与招聘信息发布范围一致，公示期一般不少于7个工作日。公示内容包括：招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。
报批或备案；
公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。××事业单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限在公示期满一周内将《事业单位公开招聘工作人员备案表》经主管部门审核后分别报组织、人力资源和社会保障部门备案。
（十一）签订聘用合同，办理聘用手续。
××事业单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。事业单位公开招聘的人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期满考核不合格的，取消聘用。
因下列情形导致招聘岗位出现空缺时，按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。
1、应聘者体检或者考察不符合要求的；
2、拟聘人员公示结果影响聘用的；
3、拟聘人员自愿放弃聘用的；
4、拟聘人员未在规定的时间内报到的；
5、导致拟聘岗位空缺的其他情形。
四、纪律与监督检查
事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。
单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，
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