劳动关系协调师模拟试卷理论.doc

劳动关系协调员（师级）理论知识

一、单项选择题（60题）

1、劳动关系双方合作重要形式不包括（）。

A、集体谈判B、协商C、罢工D、沟通

2、下列不是同工同酬必须具有条件是（）。

A、劳动者工作岗位、工作内容相似

B、在相似工作岗位上付出了与他人同样劳动工作量

C、劳动者身份和性别相似

D、同样工作量获得了相似工作业绩

3、从事非全日制工作劳动者（）用人单位签订劳动协议。

A、只能与一种B、只能与两个C、可以与一种或者一种以上

D、只能与两个以上

4、企业签订集体协议文本上报劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门自收到文本之日起（）日之内未提出异议，集体协议即行生效。

A、5B、10C、15D、20

5、在我国签订集体协议程序（）由集体协商双方自己协商决定。

A、可以B、必须C、不能D、容许

6、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定，职工代表构成比例是（）。

A、工人70%，技术人员和管理人员30%

B、工人40%，技术人员和管理人员60%

C、工人60%，技术人员和管理人员40%

D、工人50%，技术人员和管理人员50%

7、变动成本，是指成本总额随产量增长而成正比例增长那一部提成本要素，它不包括（）。

A、材料费B、销售费C、工资D、设备折旧费

8、罢职职工董事，须由（）以上全体职工或者三分之一以上职工代表大会代表联名提出罢职案，罢职案应当写明罢职理由。

A、1/10B、1/5C、1/3D、二分之一

9、《中华人民共和国劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动协议，（）认为不合适，有权提出意见。

A、职工B、职工代表C、职工代表大会D、工会

10、集体协商双方代表人数应当对等，每方至少（）人，并确定一名首席代表。

A、三B、一C、五D、二

11、被申请人无合法理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以（）。

A、视为撤回仲裁申请B、缺席裁决C、部分裁决D、先予执行

12、有关劳动诉讼中“视为撤诉”情形，下列表述不对是（）。

A、原告经人民法院两次合法传唤，无合法理由拒不到庭

B、原告到庭之后，未经法庭许可中途退庭

C、原告在法定期限内未提交诉讼费，也不提出缓交申请

D、原告严重违反法庭纪律，经审判人员制止后仍旧违反

13、有关履行集体协议争议调解，下列表述中不对是（）

A、履行集体协议争议调解应当遵照自愿原则和民主协商原则

B、履行集体协议争议调解应体现三方原则

C、履行集体协议争议调解可以由企业内劳动争议调解委员会进行

D、履行集体协议争议调解要发挥上级工会作用

14、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章规定，就集体协商某项内容签订书面协议称为（）。

A、集体协议B、专题集体协议C、劳动协议D、三方协议

15、企业社会责任中最直接和最重要内容是（）。

A、人权B、劳工权益C、工资酬劳D、环境

16、企业劳动规章制度最终决定权在（）。

A、用人单位和工会B、用人单位和劳动者C、用人单位D、劳动者

17、如下有关企业劳动规章制度表述中，错误是（）。

A、规章制度制度和实行必须符合国家法律法规规定

B、企业劳动规章制度必须通过职工代表大会或者全体职工讨论

C、企业劳动规章制度必须征得全体职工同意方可生效

D、企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效

18、下列属于我国国家级别雇主组织是（专业81页）

A、国家级行业协会B、国务院国有资产监督管理委员会

C、国家工商总局D、中国企业联合会/中国企业家协会

19、下列不属于劳动争议是（）。

A、从事非全日制工作劳动者与用人单位因履行劳动协议引起劳动争议

B、固定期限劳动者与用人单位因履行劳动协议引起劳动争议

C、劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动，当事人双方发生争议

D、无固定期限劳动者与用人单位因履行劳动协议引起劳动争议

20、衡量劳动力市场状况最常用指标是（）

A、就业率B、失业率C、社会保险参保率D、最低工资水平

21、不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位是（）法定义务。

A、用人单位B、派遣单位C、用工单位D、工会

22、人力资源规划原则重要包括职务分析原则和（）

A、人力资源管理制度规划B、劳动定额制定原则

C、组织规划D、人员规