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办公室员工绩效评价表
姓
名
部
门
职
等
出
勤
迟到
旷工
产假
婚假
丧假
病假
事假
奖励
处分
奖
惩
加(扣)分
项
配
初
复
评
评价内容
目
分
核
核
语
理解力极强,对事务判断极正确,处理力极强 20
初
处 理解力强,对事务判断正确,处理力强
16
评
理
能力理解较迟钝，对复杂事务判断力不够
能
力
理解较迟钝，对复杂事务判断力不够
8
迟钝、理解判断力不良，经常无法处理事务
4
与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力
20
协 爱护团体，常协助别人 16
调
肯应别人要求帮助他人 12 复
性
仅在必须与协调的工作上与人合作 8 评
精神散漫，不肯与别人合作 4
任劳任怨，竭尽所能达成任务 20
责 工作努力，分内工作非常完善 16
任
有责任心，能自动自发 12
感
交付的工作需要督促方能完成 8
敷衍了事，无责任心，做事粗心大意 4 分
奉公守法，足为他人楷模 20 数
积 热心工作，支持公司方面的政策 16
极
对本身工作感兴趣，不于工作时间开无聊玩笑 12
性
工作无恒心、精神不振，不满现实 8 等
态度傲慢，常唆使别人向厂方提不合理要求 4 级
不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成 20
工 守时守规，不偷懒勤奋工作 16
作
作
勤惰
虽少迟到早退，但上班后常不在工作岗位
12
借故逃避繁重工作，不守工作岗位
8
时常迟到早退，工作不力时常远离工作岗位
4
合计
被评价人意见及希望：
评价人意见及希望：
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