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党员管理考核办法

党费按时交纳者得满分。每次未按时交纳党费的扣2分，累计满5次者不得分。

（四）、思想政治表现（16分）

8、政治表现（8分）

坚决拥护党的路线、方针、政策的得满分。对党的路线、方针、政策有异议或不支持的每次扣2分，情节严重的，本项不得分。

9、思想表现（8分）

坚持马克思主义理论，认真学习党的理论知识的得满分。对党的理论知识认识不够深入或不重视学习的每次扣2分，情节严重的，本项不得分。

（五）、党员教育考核（10分）

10、党员教育（10分）

参加党员教育培训活动得满分。未参加党员教育培训活动的每次扣5分，累计满2次者不得分。

三、考核办法的执行

本考核办法由支部书记负责执行，每年度年底进行一次考核，考核结果作为党员奖惩、晋升、培训、选拔的重要依据。

四、附则

本考核办法自颁布之日起执行，如有需要修改，由支委会议讨论通过后执行。

根据支部要求按时交纳党费的得满分。延期半个月内交纳的扣2分；延期一个月以上交纳的扣5分，无故延期2个月以上未交纳党费的，本项不得分。

8、履行制度（6分）

遵守履行各项规章制度的得满分。违反一次扣2分。

（四）维护党员形象（16分）

9、模范带头作用（8分）

由全体党员、职工代表每一年进行一次评议，分“好和普通”两档，评分尺度划分为8分及分。

10、社会公德（8分）

帮扶工作及时到位，有具体事实，可得5分。

遵守社会公德，职工中口碑优秀的得满分。不遵守社会公德，在群众中影响较差的扣3分；搞封建迷信举动扣3分；

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介入重大封建迷信举动的，此项不得分。未尽赡养义务的，本项不得分。

（五）其它加分

对主动参加公司防汛、防火等突发性事件应急工作的，每次加5分；对主动参加公益事业的，每次加3分；主动参加上级或公司组织的其他举动并取得成绩的，每次加3分。

年度被评为劳动圭臬标准、圭臬标准员或其它荣誉的，每一项荣誉附加2分。

三、考核结果的使用

1、每一年考核一次。

2、党员量化考核分达到95分以上的，优先列为优良党员及各种先进评选工具；90分以上的，支部予以表扬。

3、党员量化考核分在80分以下70分以上的，根据存在的问题，由党支部负责人找其谈话谈心。

4、有下列情况之一的予以黄牌警示，并限其一个月内整改；逾期整改未达到要求的，劝其退会讨论予以除名；情节严重的，按党纪处分。

（1）考核分在80分以下70分以上的，由党支部发给书面整改通知书，责令其限期矫正，并在支部大会上作出搜检，如经教育仍未定时矫正的；

（2）未尽赡养义务的；

（3）无正当来由，连续6个月不参加党组织糊口的，

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不做党组织分派工作的；

（4）无故延期2个月以上未交纳党费的；

（5）本人或直系亲属违反计划生育政策的；

（6）不遵守条例，介入集体上访或越级上访的；

（7）违反公司有关划定的；

（8）介入重大封建迷信举动的；

5、当年受党纪处分（除解雇党籍外）的，年度考核分在60分以下的，视为分歧格党员处理，限期一年矫正。

6、连续两年考核为分歧格会讨论，劝其予以除名或解雇党籍。

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XXX逐一年三月二十五日