保卫科实施青工工程方案.docx

保卫科实施青工“岗位成才、素质提升”工程活动方案

为全面提高保卫护卫人员的政治素质和业务水平，强化护卫队伍正规化、军事化建设，进一步提升护卫队伍的整体素质，推进公司新一轮发展，保卫科按照公司部署和要求，结合泰山机械党字（2010）18号文件精神，组织实施“青工岗位成才、素质提升”工程活动,具体方案如下：

一、指导思想

以党的十七大、十七届四中全会精神和上级一系列会议文件精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以创造和谐建能，确保公司三三五工作目标的完成，努力实现百亿企业，全面提升保卫护卫队伍整体化、军事化建设水平，为建能集团快速发展做出新的贡献。

二、组织领导

保卫科护卫大队成立青工“岗位成才、素质提升”工程活动领导小组，由保卫科长、护卫大队长汪军为组长，支部书记夏念胜为副组长，各护卫中队长为成员，活动小组下设办公室，夏念胜兼任办公室主任，具体负责组织实施活动的顺利开展。

三、活动目的

紧跟公司快速发展需求，以建设高素质、高业务保卫人才队伍为目标，通过学习活动，使全体保卫护卫人员的道德修养、心理素质、文凭学历、技能水平有一个新提升，为公司新一轮快速发展，培养保卫护卫人才队伍打下坚实的基础。

四、实施办法

1、学习教育、训练阶段

(1)理论学习内容:《企事业单位内部治安保卫工作条例》、

《五条禁令》、《新矿集团护卫队管理工作暂行规定》、《建能集团门卫管理规定》、《建能集团出门证管理规定》、《中华人民共和国治安管理处罚条例》、《新矿集团消防管理办法》等常用法律、法规业务知识。

（2）军事训练内容：队列训练、体能训练、擒敌拳。

学习方法及形式：一是各中队要广泛宣传发动，按照护卫大队统一组织、统一安排，充分利用周一例会集中学习、班组学习、个人自学等形式，要有部署、有计划、有记录。二是在学习基础上，结合当前建能集团治安保卫工作及护卫队伍建设中存在的问题和差距，组织开展讨论，深刻认识，进一步统一思想。通过学习加深对相关法律、法规理解。增强文明值勤，依法行政的自觉性，促进队伍作风持续好转。

2、查摆问题阶段

在学习活动基础上，各中队结合学习实际认真查摆思想和工作上存在的问题。

对照先进找差距。向周边先进中队学习，整章立制，使治安保卫工作逐步走向规范化。队员之间相互学习，要从思想认识、遵纪守法、作风纪律、警容风纪等方面查摆自身存在的问题。

立足实际查问题。一是针对目前队伍中存在的因法制观念单薄、素质不高，在执勤中暴露的不良行为。二是对作风纪律松懈表现的工作上不负责任，推委扯皮、失职渎职，“吃、拿、

卡、要”、脱岗、空岗、睡岗等现象。三是值勤时间不按规定着装，警便服混穿，仪表不端庄、谈吐举止不文明，办公执勤岗位环境脏、乱、差等影响队伍整体形象的行为，逐项查摆。

思想深处挖根源。通过召开中队大会、群众评议，重点查找保卫、护卫领导班子和队员在精神状态、思想境界、工作作风、工作标准等方面存在的问题和产生问题的根源。要求每名保卫干部、护卫队员都要写出切合自身实际的总结，认真查找不足，严禁敷衍了事，走过场。

3、整改提高阶段

针对查摆梳理的问题，要制定整改措施。要突出整改，按照边查边改，限期整改的原则，对查摆出的问题，要确定时限和责任人，队员之间互帮互教。对影响公司改革发展、影响队伍整体形象、群众意见较大的问题要写出整改汇报材料。力争通过整改使全体保卫、护卫队员从思想观念、法制意识、作风纪律、值勤能力方面有一个较大的提高，警容风纪、环境面貌、仪表仪容等方面有一个好的转变。

4、检查验收阶段

活动结束后，中队开展活动情况进行严格的考核验收，并将考核结果作为年度评先树优依据。

五、几点要求

1、各护卫中队长要按照活动的整体部署，建立长效机制，紧密结合各自实际，制定具体的学习计划。

2、各护卫中队要把这次学习活动纳入今年工作重点，认真学习法律法规业务知识，提高队员的整体素质，树立良好护卫队伍

形象。

3、严格学习制度，各护卫中队要严格考核，做到工作及学习两不误，学习期间无特除情况任何人不得请假，经考核验收不合格确实不适应保卫工作的人员坚决调出护卫队伍，以确保队伍的纯洁性。

保卫科护卫大队

二0一0年三月二十日