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大学生就业状况调查报告

随着中国高等教育规模的扩展，高等教育毕业生所面临的就业市场的供求关系正在发生

变化，这种变化对于高等教育与经济发展和劳动力市场的影响将是深刻的。大学生就业

难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。针对这一社会现象，此次

调查范围为我校在校包括师范与非师范专业在校的本科应届毕业年级学生（主要在非师

范专业）。共发放调查问卷400份，实际收回383份，其中非师范专业276份。回收率

为95.8%。调查文件采用单项选择，不定项选择和限选题三种方式来设计问卷。问题涉

及大学生就业期望（就业情况）、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就

业的影响因素等方面。以便为学校提供未来就业指导工作的资料与对策依据，也使我校

大学生在整个大学学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业准备，培养大学生追求

最优选择和最佳就业的精神与品质。并针对各个专业08、09、10届毕业生的就业情况

向有关院系教务助理等同学进行了采访。对于采集到的信息，大家展开讨论，并整理成

文件如下。

1当前大学生的就业形势分析

据人力资源和社会保障部公布的数据，2009年我国将有2400万劳动力需要安排就

业，其中将有超过700万大学毕业生需要解决就业问题。数据显示,2009年高校毕业生

规模达到611万,比2008年增长52万；而据预测,2011年这一数字将达到峰值758万。

与此同时,国际金融危机的影响进一步显现,可以预见,在未来相当长时期内大学生就业

压力不会减弱。如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰臣的任

务。

大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有较

高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲

击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要

求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,

缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市

场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。

2当前大学生就业形势的成因分析

2.1高校扩招。

高校的扩招对大学生的就业有多大的影响呢？我们可以从下表看出来，自从2000年以

来，毕业生的人数每年都在增加，2009年毕业生的人数是2000年的5倍多。随着毕业

生人数的增加，找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难了。高校的扩招对大学

生就业增加了难度，但从国家长远的利益看，高校的扩招也是迫不得已的一个选择。高

校的扩招对大学生就业有影响，但原因是多方面的，也不是主要的影响。

2.2大学生的就业流向。

大学生就业的流向主要有5个方面，从这些流向我们可以看出大学生就业难的具体体现：

70%左右毕业生就业出路主要是到各类企业和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、

灵活就业。但是70%并不是指到城乡基层社会服务岗位就业，而是包括了去各类企业（私

营企业跨国公司、世界500强企业等等）以及灵活创业的比例。其中自主创业的的比例

之占0.3%，愿意到城乡基层服务岗位的人数就不多了。可见，大学生虽然多，大学生不

愿到基层去工作，有业不就也是造成大学生就业问题突出的一个原因。

2.3大学生就业的空间分布。

大学生就业大多数集中到发达地区、高薪部门就业，愿意到欠发达地区工作的较少。

其中广州、上海、北京应届大学生毕业生的首选，很少人愿意到西部地区就业。有一项

对3000余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地区

的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月2000至4000元，低于月薪2000元坚决不

干。这样就造成了重东部，轻西部；重高层，轻基层的不合理分布。如果大学生就业空

间分布合理的话，就业问题就不会如此严峻或者不存在就业难的问题。把就业问题转向

西部是我们解决就业难问题的关键，也有利于实现社会发展水平的均衡，国家的共同富

裕，大学生就业问题在某种程度是相对的过剩，这与大学生的观念选择就业造成空间布

局不合理密切相关。

2.4教育机制的弊端。

我们的教育机制本身就存在很多的问题。有的专业过热，出现了扎堆的现象，有的

专业则无人问津，人才过缺。很多的大学生在大学白白地浪费了宝贵的青春，没有提高

自己的能力。这与大学教育的机制有关系，很多教育活动只是走走秀，搞搞形式，表面

是完成了教育的任务，没有深入激发学生的潜能。有的大学生