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怎么写解除劳动合同书3篇

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怎么写解除劳动合同书

在职场中，解除劳动合同是一件比较敏感的事情，无论是雇主还是员工都需要遵循一定的规则和程序来进行解除。解除劳动合同需要一份正式的书面文件来记录解除的原因和双方的权益责任，这就是解除劳动合同书。接下来，我们就来看一下如何正确地写解除劳动合同书。

一、确定解除的原因

首先，确定解除劳动合同的原因非常重要。解除劳动合同的原因可以是双方协商一致、劳动合同期满、解除协议达成或者因为一方违约等。在书面文件中需要明确解除的原因，并且提供证据来支持这一点，以确保解除的合法性和合理性。

二、明确双方的权利和义务

在解除劳动合同书中，需要明确双方解除后的权利和义务。例如，解除后是否有经济赔偿、离职日期、离职后是否有离职证明等。双方需要遵守之前签订的劳动合同和相关法律法规，确保解除后的权益得到维护。

三、按照格式写解除劳动合同书

解除劳动合同书通常包括标题、解除原因、解除日期、双方解除后的权益和义务等内容。在写解除劳动合同书的时候，可以参考一些样本模板，确保格式规范、内容清晰。

四、请律师审查

为了避免出现法律纠纷，建议在写解除劳动合同书之前请律师进行审查。律师可以确保解除劳动合同符合相关法律法规，并且双方的权益得到保护。

总的来说，正确地写解除劳动合同书是非常重要的。只有按照规定的程序和步骤进行解除，才能保证双方的权益得到保护，避免出现纠纷和损失。希望以上的内容能够帮助大家更好地了解怎么写解除劳动合同书，祝大家在职场中顺利！

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怎么写解除劳动合同书

一、解除劳动合同的种类及理由

劳动关系是指劳动合同双方（劳动者与用人单位）之间的权利义务关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同可以分为两种情况：用人单位和劳动者一方提出解除劳动合同，另一方同意的为协商解除；一方提出解除劳动合同，另一方不同意的为单方解除。

协商解除劳动合同的理由包括：1.经过双方协商一致；2.用人单位依法解散或者破产清算；3.本人提前通知用人单位提出解除劳动合同并在规定的解除期限内支付违约金；4.经国家法律规定的其他情况。

单方解除劳动合同的理由包括：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的疗养期内；2.因劳动者严重过失或者人力资源计划调整的关系不能继续用人的情况；3.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；4.劳动者提前一个月通知用人单位，并经过用人单位同意的情况。

二、解除劳动合同书的基本内容

解除劳动合同书是用人单位或劳动者向对方提出解除劳动合同的书面通知。解除劳动合同书应包括以下基本内容：

1.标题：写明“解除劳动合同书”，以清楚表明文书性质。

2.解除原因：说明用人单位或者劳动者提出解除劳动合同的具体理由。

3.解除日期：约定解除劳动合同的有效日期。

4.违约责任：对违约金或者其他违约责任进行约定。

5.其他事项：包括对离职手续的安排、薪资结算、必威体育官网网址协议等其他相关事宜。

6.签署：用人单位和劳动者双方签字确认，以表示对解除合同的同意。

三、解除劳动合同书的书写格式

解除劳动合同书是一种正式的书面通知，因此需要按照一定的格式进行书写。解除劳动合同书的书写格式应包括以下要素：

1.标题：书面通知的标题一般为“解除劳动合同书”。

2.主体部分：主体部分应包括用人单位或劳动者提出解除劳动合同的具体理由、解除日期和违约责任等内容。

3.落款：书面通知末尾应署上用人单位或劳动者的签名和单位印章。

4.日期：书面通知的书写日期应当明确。

5.附件：如有需要，附上相关证明文件或其他必要材料。

四、解除劳动合同书范例

下面是一份用人单位提出解除劳动合同的书面通知范例：

解除劳动合同书

尊敬的劳动者：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，由于公司业务调整，您所在部门将进行裁员，特提出解除您与本公司签订的劳动合同。

解除原因：公司业务调整，现部门裁员，不得不解除您的劳动合同。

解除日期：解除通知书送达之日起生效。

违约责任：根据您的劳动合同规定，公司向您支付违约金5000元，用以补偿解除合同所带来的损失。

附件：公司相关财务文件复印件。

谨此通知。

用人单位（盖章）：______________

日期：______________

以上是一份用人单位提出解除劳动合同的书面通知范例，劳动者在解除劳动合同时，也可参照类似格式填写。

五、解除劳动合同书的注意事项

1.解除劳动合同书是正式文件，应当用书面形式提出，不得口头解除。