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员工培训动员上的领导讲话(一)

尊敬的董事会领导，各位同事：

大家好!

很高兴今天能参加我们新员工培训的动员大会，能和各位新同事见面，请允许

我对你们的加盟表示热烈的欢迎!感谢你们对公司的关注和信任。我可以明确地告

诉你们，你们的选择是明智的!

我今天讲话的主题是：转变角色、认真学习、争创佳绩

在我们中国，年龄超过十八岁就算成年人了，但我认为，真正长大成人的标志

是思想独立和经济独立。我们以前在家里，什么事都有父母帮操办着，在学校里面

又是靠父母供钱上学，可以说是衣食无忧。但现在不一样了，你们从学校走向社

会，就预示着必须从依赖走向独立。在座的新同事中，有三分之二的人是刚刚从学

校毕业进走向社会、走进公司的，展现在你面前的，将是与学校截然不同的生活环

境。摆在你们面前的首要任务，要迅速完成以下两个转变。一是从学校学生到公司

员工的转变;二是从理论到实践的转变。

首先是从学校学生到公司员工的转变。以前在学校，只要不违反学校规定，想

怎么样就怎么样，考试只要及格就“阿尼陀佛”了;但到了公司，你必须更加注重

工作业绩，必须具备更强的团队协作精神和工作责任心。以前在学校，你们的主要

任务是学习，把功课学好是学校和家长对你们的主要要求，学习成绩是衡量你们学

习的主要指标，到了公司之后，你们当务之急就是学技术、学业务、学技能，更多

的要考虑工作效率、部门绩效和公司利润，而工作业绩变成了你们工作好坏的主要

指标。所以，在公司的环境下，实践学习能力比理论考试能力更重要，更关键。

要实现这种从学校人到职业人的转变，需要你们变成一个“有目标、有纪律、

有专长”的人。

有目标，要求你们对自己的职业生涯要有一个合理的规划，树立长远的目标，

持之以恒地为实现这个目标努力奋斗。有了强烈的目标意识，你就会觉得浑身有

劲，遇到困难就不会退缩。现在你们刚刚进入公司，都将准备或者正在参加公司的

新员工培训，从某种意义上说，你们就像处于同一起跑线上赛车，是否有强烈的目

标感，决定了你们发动机的排量是1.3升，还是2.4升，甚至是4.0升，决定了你

们当中谁跑得更快，谁跑得更远。

有纪律，要求每个员工都要严格遵守公司的规章制度。铁的纪律是组织战斗力

的强有力保障。公司实行军事化管理模式，要求员工培养部队的生活习惯，发扬军

队的战斗作风，具备军人的执行能力。我们为什么把大家安排在武警指挥学院培

训，为什么安排大家参加军训?就是为了让大家亲身感受部队的管理氛围，通过军

训来磨练你们的坚强意志，加强组织纪律性学习，使你们迅速成长为合格的新员

工。如果你们能把军训的意义上升到这样的高度，你们就能从中得到收获。在这过

程中，可能个别人会打退堂鼓，那很遗憾，是他自己淘汰了自己。对于那些坚持下

来的人，我祝贺你们，你们为自己又加了一分，迎接你们的将是更大的挑战和机

遇。希望你们能够以一名军人的标准严格要求自己，尊重教官，服从命令、听从指

挥、严守纪律，展现出良好的精神面貌，为完成从学生到员工的转变迈出重要的一

步。

有专长，要求每个新员工快速学习业务知识，掌握技术技能，并能有效应用于

具体工作。在学校要求的是考试成绩，在单位要求的却是工作业绩。没有过硬的业

务技能，工作业绩是空谈。我们公司是一家为移动、联通和电信等运营商提供通信

工程施工和维护服务的专业供应商，在专业技术方面有很强的要求，你们必须虚心

地向师傅们学习，掌握好技术本领，做到学有专长，术有专攻。

其次，要实现由理论到实践的转变。你们刚从学校毕业，理论学习能力一般都

比实际操作能力要强。到了企业，对你们的要求刚好相反。我刚才告诉大家公司对

员工技术方面有很强的要求，但也没有大家想象中那么复杂。用董事长的话来讲很

简单，就是“打洞-立杆-放缆-布线”;你们要树立信心，只要大家坚定信念，勇于

实践，就一定能够很快把理论知识转化为实际工作能力。要知道：成功永远属于那

些具有强力自信心并付诸行动的人。

另外，在座的诸位新员工中，有三分之一的人有过工作经历，对于你们，也要

实现一个转变：那就是实现由打短工到干事业的转变。

你们们能够加盟我们公司，是对我们公司的信任和支持，我们公司是真诚的欢

迎大家的到来。同时，我们也相信大家是带着期盼，带着激情，带着理想而来的，

是想在这个地方施展才华，干出一翻事业的。但是，要实现这样一个目标，就必须

树立正确的择业观念并具备强烈的事业心，自觉克服“打短工”的不正确想法，把

自己所从事的工作当作事业来做。干事业需要强烈