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劳务派遣增值服务

（一）我公司主要提供的服务内容：

1、协助用人单位发布招聘信息和组织招聘；

2、负责办理派遣员工的录用手续并与其签订\t/renliziyuan/32906/_blank劳动合同或劳务合同；

3、协助用工单位对劳务人员进行考核及落实奖罚方案；

4、协助用工单位做好劳务人员的日常管理；

5、负责发放或落实劳务人员的工资和福利待遇；

6、负责办理劳务人员的各项社会保险；

7、协助用工单位处理劳务人员的工伤、死亡事故；

8、协助用工单位做好劳务人员的劳动保护工作；

9、负责解除与终止劳动或劳动合同；

10、负责办理离职劳务人员的相关手续；

11、提供有关社会保险、住房公积金、劳动保障事务咨询服务；

12、劳资纠纷的处理等；

（二）我公司主要提供增值服务内容：

1、协助招聘

如果贵单位有招聘计划，我公司可提供专业的招聘协助，主要为：

（1）根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

（2）根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

（3）开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;

（4）建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;

（5）安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备。

（6）维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布职位招聘信息，处理筛选简历并进行邀约面试。

（7）完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管;

（8）收集并建立人才库

2、证卡办理（为员工办理工作证、工资卡等）

3、岗前培训（根据企业员工工作制度及基本岗位职责，进行基础培训）

公司积极创造条件，鼓励劳务人员自学和参加培训，实现公司需求和个人发展相统一，切实使劳务派遣人员的专业能力不断拓展和提高，确保严格履行岗位职责的能力。让新加入的劳务派遣人员了解公司、用工单位所能提供给他的工作情况及公司、用工单位对他的期望和要求;明白自己工作的职责、加强同事之间的关系;培训解决问题的能力及提供寻求帮助的办法。

通过培训，进一步提高劳务派遣人员的如下素质和技能：

A:强烈的责任心。每个劳务派遣人员工作成绩的衡量不是以工作时间的长短，而是以其责任心和完成工作量来衡量。“态度决定一切”，只有在工作中具备强烈的责任心，オ有可能在工作中作出好成绩。

B：较强的自学能力。在现今如此激烈的社会竟争中，一个不善于学习，接受不了新知识、新方法、新技能的人是没有什么潜力可挖的，更无发展前途可言。

C:较强的应变能力和突破精神。任何事物都不可能一成不变，我们不应满足于现成的成绩和工作方式，而应尝试新的方法。在不断改革和竞争激烈的今天，只有未雨绸缪，才有能力迎接新的挑战，为此，我们需要的是创新和突破精神。

D:较强的团队合作精神。个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大的困难，获得更大的成功。

E:较强的沟通技巧。管理的精要在于沟通。同事之间、上下级之间由于不善于沟通而生隔阂、或者逃避现实都不是解决问题的根本办法，沟通要讲究方法和技巧，善于沟通才容易被大家接受和认可。

在培训形式上，总工要结合用工单位的实际，因地制宜、因材施教，基地培训和现场培训相结合，采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样的形式，在培训方法上要把授课、角色扮演、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择最佳的方法和形式，组织开展培训。由各专业讲师定期进行专题技术讲座，进行技术规范、新工艺、新材料及质量管理等专业技能方面的专项培训。

4、劳动政策法规咨询。

5、员工进场相关手续提供办理。

6、政策咨询。

7、代理诉讼。