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单位拒开离职证明，劳动者维权之路

一、案例详情

小李于2020年1月入职某某公司，担任市场营销专员一职。双方签订了为期三年的劳动合同。在工作期间，小李一直尽职尽责，工作表现良好。然而，由于公司内部管理混乱，小李的工作压力过大，且职业发展空间受限，于是在2023年5月，小李向公司提出了书面离职申请。

按照公司规定，离职申请需提前一个月提交，小李在6月中旬完成了工作交接，并办理了离职手续。但当小李要求公司出具解除劳动合同证明时，公司却以各种理由拒绝，声称小李在工作中存在一些未解决的问题，需要进一步调查处理。

由于没有解除劳动合同证明，小李无法顺利入职新的公司。新公司要求小李提供上家公司的离职证明，以证明其与上家公司已解除劳动关系，否则无法办理入职手续。小李多次与某某公司沟通协商，但公司始终拒绝出具证明，这给小李的职业生涯造成了极大的困扰和损失。

二、详细判例

小李无奈之下，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求某某公司立即出具解除劳动合同证明，并赔偿因其拒绝出具证明而造成的经济损失。

在仲裁庭上，某某公司辩称小李在工作中存在违规行为，给公司造成了经济损失，因此需要进一步调查核实，暂时不能出具解除劳动合同证明。但公司未能提供充分有效的证据证明小李的违规行为及造成的损失。

仲裁委员会经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

小李已经按照公司规定办理了工作交接，某某公司无正当理由拒绝为其出具解除劳动合同证明，违反了法律规定。且由于公司的拒绝行为，导致小李无法顺利入职新公司，给小李造成了经济损失，应当承担赔偿责任。

最终，仲裁委员会裁决某某公司在裁决生效之日起5日内为小李出具解除劳动合同证明，并赔偿小李经济损失2万元。

三、律师点评

本案例中，用人单位某某公司在劳动者小李离职时拒绝出具解除劳动合同证明的行为是明显违法的。

首先，出具解除劳动合同证明是用人单位的法定义务。这一证明对于劳动者而言至关重要，它不仅是劳动者与原用人单位解除劳动关系的有效凭证，也是劳动者顺利重新就业、办理社保转移等手续的必备文件。

其次，用人单位以所谓的未解决问题为由拒绝出具证明，却又无法提供充分有效的证据，这种做法是站不住脚的。在法律面前，用人单位需要以证据来支持其主张，而不能仅凭主观臆断或无端猜测来拒绝履行法定责任。

对于劳动者来说，在遇到此类情况时，应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。及时向劳动争议仲裁机构或人民法院寻求帮助，通过法律途径要求用人单位履行出具证明的义务，并赔偿因此造成的损失。

同时，这也提醒广大用人单位，应当严格遵守法律法规，依法履行自身的义务和责任。不要因为一时的短视和不当行为，给自己带来不必要的法律风险和经济损失。

四、判决依据的法律条款

1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

离职困境：用人单位拒开解除劳动合同证明的法律纠葛与解析

1.案例详情

张伟（化名）自2015年7月起，在某科技有限公司（以下简称“某某公司”）担任软件工程师一职，双方签订了为期五年的劳动合同。2020年6月，张伟因个人职业规划考虑，向公司提交了书面辞职信，申请一个月后离职，并按照公司规定完成了工作交接。然而，在张伟离职当天，当其向公司人力资源部门索要解除劳动合同证明时，却遭到了拒绝。公司给出的理由是张伟在职期间参与的一个项目出现了后续问题，需要他协助解决后才能出具证明。张伟认为自己已完成交接，且问题并非由其个人直接造成，故不同意公司的要求，双方因此产生争议。

2.详细判例

面对公司的拒绝，张伟决定通过法律途径维护自身权益，于2020年8月向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决某某公司立即为其出具解除劳动合同证明，并赔偿因未及时出具证明导致的无法顺利入职新单位的经济损失。

仲裁委员会经审理查明，张伟确已按照法律规定提前通知公司并完成工作交接，公司无正当理由拒绝出具解除劳动合同证明违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。据此，仲裁委员会作出如下裁决：

责令某某公司自裁决生效之日起三日内为张伟出具解除劳动