工作服管理规定.pdf

工作服管理规定

工作服管理规定【必备】

工作服管理规定1

为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文

化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。

一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加20-

30%(供新员工备用)上报财务或公司其它相关部门负责采购；

二、本公司厂服有冬装、夏装两种(均为上衣)，冬装50元/件，夏

装30元/件，如有更改，另行通知.

三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。任何人不得更改厂

服款式，颜色等。

四、发放标准：

4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件；

4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服(临时工均不发

服装)根据季节领取冬装或者夏装；

五、厂服领用程序：

5.1、工作服发放须根据生产部备案名单，由职工本人签字领用；

新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用；

5.2、工作服的.使用期限：夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使

用期限为一年；按员工领用之日起算。

如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申

请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买(费用在当月工资中扣

除)。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领

厂服。

5.3、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：

A、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除

费用；B、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走

工作服，扣除30%费用；

C、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，

扣除50%费用；

D、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除

100%费用。

六、员工着装规定

6.1、工作服换季:夏装:5月1日至9月31日

冬装:10月1日至次年4月30日

6.2、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，

上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿，(办公室人员、业务、销售、

采购及出差人员可免于上述规定)

6.3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。

6.4、不按公司规定着装者，发现一次罚款10元，自当月工资中

扣除。

本规定自下发之日起施行。

工作服管理规定2

为更好的规范公司工作服装的采购、管理、发放和统一着装要求，

提升公司专业化服务的品牌形象，特拟定本管理办法。

第一条目的

为提高公司专业化服务品牌形象，规范公司员工上班时间必须要

求统一着装。

第二条工作服的类型

1、本公司所有员工的工作服均分为春秋装、夏装和冬装三种类型，

每种类型的工作服均为两套。

2、每种类型的工作服按男女性别不同，每种类型的工作服均分为

大中小三个型号。

第三条工作服的更换周期

为更好的提升公司的整体形象，公司各个职能部门、直营连锁店

的员工工作服为两年一换。

第四条工作服着装要求

1、原则上每年的四月与十一月统一着春秋装；五月一日到十月三

十一日，统一着夏装；每年的十二月一日到次年的三月三十一日统一

着冬装(如有特殊情况，以公司的另行通知为准)。

2、公司办公室人员每周的周一到周五上班时间，必须严格按公司

的要求着装工作服，周六或周日上班的人员，可酌情着个人职业便服，

仓储部门与直营连锁门店的员工上班时间必须着装统一工作服。

3、员工着装要求：

(1)着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和

鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得

赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

(2)着西装时，须着衬衣，应系领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系

袖扣。

(3)工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

(4)工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留

得过长，不得涂指甲油。

(5)工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前上

适当位臵。工作服及胸卡样式、标识为公司统一制定，各部门和个人

不得随意更改。

4、男员工着装要求：

(1)、头发梳理整齐、大方；额前头发不过眉，旁不过耳，后不盖

衣领；不