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借调下属单位员工合同5篇
篇1
借调下属单位员工合同
甲方:(出借单位)
乙方:(接收单位)
鉴于甲方为(出借单位)之下属单位,乙方为(接收单位)之下属单位,为了满足双方工作需要,经双方协商一致,就借调下属单位员工事宜订立本合同,共同遵守以下条款:
一、借调员工基本信息
1.姓名:
2.性别:
3.出生年月日:
4.身份证号码:
5.职级:
6.所属部门:
7.岗位:
8.借调日期:年月日
9.预计借调期限:年月日至年月日
10.工作地点:(出借单位或接收单位)
二、借调事由
甲方因业务需要,需要将乙方下属单位员工(姓名)借调至自己的单位工作,乙方同意将该员工借调至甲方单位从事工作,根据工作需要,协助完成任务,双方共同签订此合同。
三、借调期限
1.借调期限从(借调开始日期)至(借调结束日期)止,根据工作需要双方可以协商延长借调期限。
2.若借调期限届满,双方约定无需延长借调期限的,借调员工应当返回原工作单位继续其本职工作。
四、借调工作内容
1.借调员工应按照甲方工作安排,认真履行工作职责,完成所分配的任务。
2.借调员工在借调期间应当服从甲方的管理安排,遵守甲方的规章制度,不得私自调动工作岗位。
3.甲方应向借调员工提供必要的工作条件和工作环境,确保借调员工的工作顺利完成。
五、薪酬待遇
1.借调期间,借调员工的薪酬由甲方支付,薪酬标准按照甲方规定执行,乙方不承担借调员工的薪酬支出。
六、必威体育官网网址条款
1.借调员工应当保守甲方的商业秘密和机密信息,不得泄露给任何第三方,乙方也应加强对借调员工的必威体育官网网址教育和管理。
七、违约责任
1.若因借调员工原因导致工作任务未能完成或者延期等情况,借调员工应承担相应的违约责任。
2.如因特殊原因需要变更借调合同内容,需经双方协商一致后,签署书面的变更协议。
八、其他事项
1.本合同自双方签字盖章后生效,至借调期限届满或双方协商解除合同止有效。
2.本合同一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。
甲方(出借单位):乙方(接收单位):
签字:签字:
日期:年月日日期:年月日
以上为借调下属单位员工合同,甲乙双方遵守以上协议内容,共同维护合同的权利和义务。希望双方能够和谐合作,共同努力,达到工作目标。
篇2
借调下属单位员工合同
借调,是指某个单位借用另一个单位的员工工作一段时间的行为。在实际工作中,借调员工是一种常见的人力资源调配方式,有助于提高人力资源的利用效率和灵活性。企业之间、部门之间或者单位之间可能因为某些原因需要进行员工借调,为了保障借调双方的权益,通常会签订借调合同。
下属单位员工借调合同是借调员工和借调单位之间签订的合同,合同内容一般包括借调员工的基本信息、借调期限、工作内容、薪资待遇、保险福利等方面的约定。借调合同是规范借调行为、明确双方权利义务的重要法律文件,具有法律效力。
为了更好地保障借调员工合法权益,下面是一个标准的下属单位员工借调合同范本:
借调单位:(出借单位名称)
被借调单位:(借用单位名称)
借调员工基本信息:
姓名:
性别:
出生年月:
籍贯:
身份证号:
现住址:
联系电话:
借调期限:从xx年xx月xx日至xx年xx月xx日
工作内容:被借调单位安排的具体工作内容
薪资待遇:按照被借调单位的薪资标准支付薪酬
工作时间:被借调单位规定的工作时间
工作地点:被借调单位设在哪里的具体工作地点
工作必威体育官网网址:借调员工在被借调单位工作期间需要遵守的必威体育官网网址规定
违约责任:借调员工和借调单位违反合同规定需要承担的责任
其他约定:双方协商的其他事项
本合同经借调单位和被借调单位共同签订并加盖公章后生效,双方均应遵守合同约定。若出现争议,应通过协商解决,协商不成的,可向相关法律机构求助。借调期限届满,如果双方仍需继续借调,可另行签订借调合同。
被借调单位:(盖章)
借调单位:(盖章)
借调员工:(签字)
以上是一个简单的下属单位员
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