【《中通汽车公司的股权激励改进方案报告》论文】 .pdf

客车零部件企业聊城中通客车公司的股权激励改进方案

报告

目录

1绪论1

2股权激励的概念及类型2

2.1股权激励的概念2

2.2股权激励的主要类型2

3聊城中通客车公司股权激励现状及问题分析3

3.1聊城中通客车公司概况3

3.2聊城中通客车公司股权激励存在的问题3

3.2.1股权激励效应不显著3

3.2.2高管和核心人才的激励力度差距较大5

3.2.3股权激励行权条件宽松5

3.3聊城中通客车公司股权激励存在的问题成因分析6

3.3.1股权激励方案设计不科学6

3.3.2缺乏激励对象选择标准8

3.3.3业绩考核体系不完善9

4聊城中通客车公司股权激励改进方案的实施保障10

4.1建立内监督制度10

4.2优化财务管理体系11

4.3健全信息反馈机制11

5结论12

参考文献13

1绪论

实行股权激励的上市公司如雨后春笋般越来越多，其中成功案例比比皆

是，可是，半途之中就失败的企业也很多。所以，未来股权激励其研究核心

就是如何规划出高效、科学的方案，推动股权激励发挥其应有的作用。

现有研究大多通过实证分析法做面板数据分析，研究股权激励对公司绩

效的影响、验证股权激励的效果，较少学者对单个公司的股权激励实施情况

进行分析，并作出改进方案。由于股权激励方案的内容涵盖范围较大，不同

公司的经营情况、治理结构、公司性质不同，相对应的最终所得到的股权激

励方案也就各异，学术界现在缺少可进行直接套用的相关框架。因一定要此

对公司股权激励方案设计其实际现况、实行的经济效果进行研究和分析，以

及如何反馈改进，完善实施股权激励的保障措施（李梅娜，张伟杰，王

雨,2022）。

1

现阶段，海内外研究人员针对股权激励相关研究大分都集中于股权激

励实行其有效性、股权激励和企业绩效彼此间的联系等方面，很少有人以单

个公司为基础，针对目前所存在的股权激励方案展开研究。因此，本文以此

为突破口，分析聊城中通客车公司股权激励的情况，旨在丰富基于个体的股

权激励研究，为上市民营科技企业以及个案股权激励效果研无提供理论参考。

聊城中通客车公司是客车零件行业中发展较为迅速的企业。聊城中通

客车公司2016年、2019年两年都实行了股权激励方案，基于聊城中通客车

公司股权激励现况，展开研究和讨论，剖析当中所产生的漏洞与问题，并且

给出相对应的完善举措，确保聊城中通客车公司股权激励制度的高效实施，

推动中通汽车企业能够依靠股权激励制度的实行，吸引关键竞争人才，并且

节约代理成本，完善保聊城中通客车公司绩效（赵阳盛，刘婷华,2021）。同时,

为未实施股权激励的上市客车零件企业提供借鉴，制定更完善的激励方案。

2股权激励的概念及类型

2.1股权激励的概念

股权激励是企业拿出分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的

一种长期激励方法。通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决

策，使其拥有分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长

远发展，并真正对此负责（陈浩宇，杨子涵）。一个完整的股权激励方案包括激

励对象、激励模式、激励股票的来源和数量、行权价格、行权期限、限制条

件等。

2.2股权激励的主要类型

目前我国企业常用的股权激励类型主要包括业绩股票、股票期权、限制

性股票和股票增值权4种（黄思琪，周翔宇，吴晨,2021）。

（1）业绩股票

业绩股票是公司首先规定某一会计年度的经营目标，当激励对象在年终

达成目标时，公司发放给其分股票或者提出分奖励换算成公司股票的一

种激励方式（徐俊豪，孙宇航，杜心,2018）。业绩股票的流通变现通常有时间和

数量限制。在行权期限内，如果经业绩考核评定为合格，激励对象就能够解

除限制，将一定比例的业绩股票兑现；当激励对象业绩考核不达标，或作出

了损害企业利益的行为，则取消剩余业绩股票。

（2）股票期权

股