2023年助理人力资源管理师基础知识辅导练习.doc

基本规定（基础知识）辅导练习

第一章劳动经济学

基本内容与规定

一、基本内容

本章重要论述劳动经济学的研究对象和研究方法、劳动力供应与需求、完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构以及就业与失业的相关知识。

二、学习规定

1．掌握劳动资源稀缺性的属性及劳动经济学的研究对象，并掌握劳动经济学的两种研究方法的概念。

2．掌握劳动力参与率的概念及计算方法，劳动力供应弹性的定义及分类，劳动力需求弹性的定义及分类。

3．掌握边际生产力递减规律的三个阶段及相关分析原理。

4．掌握均衡价格的一般原理以及工资形式的分类和相关知识。

5．掌握就业总量的决定原理；熟悉失业的概念、失业的类型以及失业的度量和失业的影响。

6．掌握政府对劳动力市场三大宏观调控政策的原理。

辅导练习

一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案）

1．实证研究方法重点是研究现象自身（A）的问题。

A．是什么B．怎么样

C．应当是什么D．本质

2．劳动力参与率是衡量、测度（C）限度的指标。

A．人口密度B．社会劳动强度

C．人口参与社会劳动D．参与工作人口比例

3．劳动力供应弹性是（C）变动对工资率变动的反映限度。

A．劳动力供应B．劳动力需求

C．劳动力供应量D．劳动力需求量

4．供应富有弹性表达为（D）。

A．Es＜0B．Es＞0

C．Es＜1D．Es＞l

5．对于劳动力供应量变动的比例小于工资率变动的比例，判断对的的是（B）。

A．Es＞1B．Es＜1

C．Es＞2D．Es＜0

6．供应缺少弹性表达为（C）。

A．Es＜0B．Es＞2

C．Es＜1D．Es＞1

7．对于劳动力供应量变动的比例大于工资率变动的比例，判断对的的是（A）。

A．Es＞1B．Es＜1

C．Es＞0D．Es＜0

8．劳动力供应的工资弹性E。表达为（A）。

A．（△S／S）／（△W／W）B．（△W／W）／（△S／S）

C．（△W／S）／（△S／W）D．（△S／W）／（△W／S）

9．劳动力需求的自身工资弹性Ed表达为（D）。

A．（△W／△D）／（W／D）B．（△D／△W）／（D／W）

C．（△W／W）／（△D／D）D．（△D／△D）／（△W／W）

10．劳动力需求的自身工资弹性是（C）变动对工资率变动的反映限度。

A．劳动力需求B．劳动力供应

C．劳动力需求量D．劳动力供应量

11．需求富有弹性表达为（C）。

A．Ed＞0B．Ed＜0

C．Ed＞1D．Ed＜1

12．需求缺少弹性表达为（D）。

A．Ed＞2B．Ed＜2

C．Ed＞1D．Ed＜1

13．对于劳动力需求量变动的比例大于工资率变动的比例，判断对的的是（C）。

A．Ed＞0B．Ed＜0

C．Ed＞1D．Ed＜1

14．对于劳动力需求量变动的比例小于工资率变动的比例，判断对的的是（D）。

A．Ed＞2B．Ed＜2

C．Ed＞1D．Ed＜1

15．边际产量MP用公式表达为（B）。

A．△L／△QB．△Q／△L

C．Q／LD．L／Q

16．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增长所引起的产量变动的第一个阶段，判断对的的是（B）。

A．AP递减B．AP递增

C．MP递减D．MP为负值

17．AP与MP的交点为（B）的最大值。

A．总产量TPB．平均产量．AP

C．边际产量MPD．劳动的边际产品收益MRP

18．当（B）时，总产量取得最大值。

A．AP＝0B．MP＝O

C．AP＞MPD．AP＜MP

19．在完全竞争条件下，短期公司劳动力需求决定的原则是（A）。

A．MRP＝VMPB．