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政治敏锐性存在问题及不足整改措施

【引言】

政治敏锐性是政治家必备的素质之一，也是衡量一个政治家是

否具有良好行政能力的主要标准。在政治生活中，领导人的政

治敏锐性对于推进重大改革和促进社会发展至关重要。但是在

现实生活中，一些政治家的政治敏锐性不足，容易出现重大失

误，给国家和社会带来了巨大的损失。本文将从政治敏锐性存

在问题的方面出发，探讨其不足之处以及整改措施。

【正文】

一、政治敏锐性存在的问题

1、信仰缺失

政治敏锐性的最基本要素就是要有强烈的信仰，信仰是政治家

始终坚持的原则和理念，是政治家坚定而持久的精神支柱。但

是一些政治家对于信仰的缺失，导致了他们具备的政治敏锐性

也随之下降，大部分时候无法理性处理重大问题，只能被他们

的谋利欲望所驱使，随波逐流，对于中国的政治发展做出有害

的贡献。

2、固执己见

政治敏锐性是要求政治家具有广阔的视野和较强的应变能力的，

在处理复杂的政治与经济问题时必须要具有一定的灵活性和创

新精神。但是一些政治家在确立自己的观点和政策方向后，缺

乏协调与沟通的机制，仅凭个人的主观判断就直接行动，往往

难以理解别人的意见，任由固执己见的思想占据上风，导致决

策的不稳定和影响的深远性。

3、脱离群众

政治敏锐性的核心之一就是要有耳朵贴近群众，了解民意。而

一些政治家却因为各种原因与群众产生代沟，导致与群众隔阂

越来越大，政治敏锐性也就越来越弱。在制定政策和决策的时

候，没有真正地了解民众想法，因而会出现失误，引起民众不

满和社会不稳定。

4、狭隘的观念

政治敏锐性需要政治家具有批判性思维，积极探索和推动社会

进步，而不是墨守成规、墨守成规，因此，领导人对我们现行

社会充满狭隘的观念，往往会导致政策制定和执行的失误，甚

至会阻碍某些政治改革的推进，对社会和政治生活造成不可估

量的损失。

5、缺乏良好的团队

政治敏锐性需要领导者通过选择、培养和管理良好的团队来发

挥出来。在现实中，一些领导者会选择那些默许自己想法的下

属，而不是那些能独立思考和提出建议的人。这样，就会限制

政治家的发展空间，造成智慧流失，政治行动不敏感。

二、整改措施

1、增加对领导干部职业道德的监督

增加对领导干部职业道德的监督，引导领导干部充分认识到职

业道德对于政治敏锐性的重要性，建立和落实行政监督、人民

监督和同机构监督相结合的有效制约机制，通过制度与法律

的规范来强化领导干部职业道德的维护。

2、加强领导力量的交替

加强领导力量的交替，破除某些领导层的权力呈下传统，引进

更多年轻人才和久经考验的领导人，打造更加广泛的领导团队

和更高效的决策机制，形成符合现实需要的新型领导团队。

3、开展针对性的培训

加强领导干部的针对性培训，提高政治敏锐性并加强学习与实

践的互动，加强领导干部的政治意识和科学态度，提高工作能

力，增强领导干部的责任心和使命感，提高领导干部的执行能

力和领导水平。

4、推广民主决策机制

必须推广民主决策机制，充分发挥各级人大、经济界、文化精

英、媒体机构、社会团体和普通群众的作用，引导广大人民群

众积极参与决策，形成民主、公开、透明的决策风格，促进政

治敏锐性的提高和民主意识的加强。

5、鼓励勤政廉政

在企业、机关及学校等公共场合，不断强化党风廉政教育，鼓

励广大领导干部加强自身的廉洁思想观念教育，对于损害国家

和人民利益的行为坚决予以纠正。同时加强对相关领域的监管

力度，推行全面常态化的监管，避免政治敏锐性不足掀起的腐

败乱象。

【结论】

政治家的政治敏锐性不仅涉及到他们个人的发展，也关系到国

家、社会的发展和稳定。问题的解决并不只需要依靠领导个体，

还应该依靠整个社会的共同参与，只有我们共同关注和发扬党

的优良传统，团结协作，才能够最终切实加强领导层的政治敏

锐性，让政治敏锐的感知力在我国政治生活中发挥更大的作用，

创造出更加美好、繁荣、稳定的社会环境。