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2024简单的企业劳动合同书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，不得无故迟到、早退、旷工。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。

3.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

3.3乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。

第五条劳动保护和安全

5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件。

5.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全，防止事故发生。

第六条培训和必威体育官网网址

6.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训。

6.2乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1双方协商一致，可以解除劳动合同。

7.2乙方提前解除劳动合同，应提前____天向甲方提出书面申请。

7.3甲方可以根据乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，提前解除劳动合同。

7.4乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方可以解除劳动合同。

7.5甲方依法解散、破产或者甲方依法变更主体，本劳动合同终止。

第八条经济补偿

8.1双方解除或终止劳动合同，甲方应当按照国家有关规定支付乙方经济补偿。

第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商办理。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容，但应提前____天通知乙方。

1.2甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。

1.3甲方有权对乙方进行定期或不定期的绩效考核，根据考核结果对乙方的工作表现给予奖励或处罚。

1.4甲方应提供乙方所需的工作条件和培训，以满足乙方的工作需要。

1.5甲方应保证乙方的休息时间和节假日，不得强迫乙方加班。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方有权在合同期内提出解除劳动合同的书面申请，但应提前____天通知甲方。

2.2乙方有权要求甲方按照国家和地方政府的有关规定，支付加班工资、带薪年休假、病假工资等。

2.3乙方有权对甲方的工作环境、劳动保护、安全生产等方面提出建议和意见。

2.4乙方在解除或终止劳动合同后，应按照甲方的要求，办理相关手续，包括但不限于交还工作证、办公用品等。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1若甲方通过第三方中介招聘乙方，中介费用由甲方承担。

3.2第三方中介应按照甲方的要求，提供符合岗位需求的劳动者。

3.3第三方中介应保证所提供的劳动者的身份真实、资格合格。

3.4第三方中介在介绍劳动者过程中，应遵守国家法律法规，不得收取乙方的任何费用。

3.5若乙方在合同期内因违反甲方规章制度或劳动合同约定，导致甲方损失的，甲方有权要求第三方中介承担相应责任。

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证明文件

3.社会保险缴纳证明

4.加班记录

5.绩效考核结果

6.培训资料

7.第三方中介服务合同

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。

3.甲方未按照约定提供乙方工作条件或培训，属于违约行为。

4.甲方强迫乙方加班，未经乙方同意，属于违约行为。

5.乙方未提前通知甲方解除劳动合同，属于违约行为。

6.乙方未按照甲方要求办理解除或终止劳动合同相关手续，属于违约行为。

7.第