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网络管理员劳动合同不含保险
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方担任甲方网络管理员事宜,达成如下协议:
一、合同期限
1.本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.劳动合同期满,如甲乙双方均无异议,可以续签。
二、工作内容
1.乙方担任甲方的网络管理员,负责甲方企业内部网络的维护、管理和优化工作。
2.乙方应确保甲方企业内部网络的正常运行,对网络故障及时进行排查和解决。
3.乙方应定期对网络设备进行维护和升级,确保网络设备的稳定性和安全性。
4.乙方应遵守国家有关网络安全的法律法规,保护甲方企业内部网络数据的安全。
三、工作时间
1.乙方每周工作____天,每天工作____小时。
2.乙方应遵守甲方的考勤制度,按时上下班,不得迟到早退。
3.乙方在合同期内,如有加班,应按照甲方的加班规定进行补偿。
四、劳动报酬
1.乙方的月工资为人民币____元(税前),每月____日准时发放。
2.乙方享受国家规定的法定节假日待遇,工资按照甲方规定发放。
3.乙方享受带薪年假,具体待遇按照甲方规定执行。
五、社会保险
1.甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方应如实提供相关证件,协助甲方办理社会保险手续。
六、劳动保护
1.甲方应提供乙方正常工作所需的劳动保护用品。
2.甲方应确保乙方的工作环境符合国家有关安全卫生标准。
七、解除和终止劳动合同的条件
1.甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。
2.乙方提前三十日书面通知甲方,可以解除劳动合同。
3.乙方因过失被甲方解除劳动合同。
4.乙方因患病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作,甲方解除劳动合同。
5.乙方到达法定退休年龄,劳动合同自然终止。
八、违约责任
1.甲乙双方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。
2.乙方在合同期内提前解除劳动合同,应支付甲方违约金人民币____元。
九、争议解决
1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
2.如协商不成,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他约定
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议。
3.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.社会保险参保证明
3.乙方学历证明
4.甲方营业执照副本
5.甲方税务登记证副本
6.甲方组织机构代码证副本
7.劳动合同解除证明
8.违约金支付证明
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照约定提供个人信息,导致社会保险无法正常缴纳。
2.乙方未按照约定完成工作任务,影响甲方正常运营。
3.乙方提前解除劳动合同,未按照约定提前通知甲方。
4.乙方未按照约定遵守甲方考勤制度,迟到早退严重。
5.甲方未按照约定支付乙方工资及加班费。
6.甲方未按照约定为乙方提供劳动保护用品。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、退休等社会风险而设立的一种社会保障制度。
3.加班:劳动者在法定工作时间之外,继续从事工作或从事规定的工作。
4.违约金:违反合同约定,按照约定向对方支付的金钱。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方未提供身份证复印件,导致社会保险无法正常缴纳。
解决办法:乙方应及时提供身份证复印件,确保社会保险正常缴纳。
解决办法:甲方应与乙方沟通,明确工作任务,乙方应按时完成工作任务。
3.问题:乙方提前解除劳动合同,未按照约定提前通知甲方。
解决办法:乙方应提前三十日书面通知甲方,双方协商解除劳动合同。
4.问题:乙方迟到早退严重,影响甲方正常工作秩序。
解决办法:甲方应加强考勤管理,对乙方迟到早退行为进行纠正。
五、所有应用场景:
1.甲方为乙方缴纳社会保险。
2.甲方为乙方提供劳动保护用品。
3.甲方支付乙方工资及加班费。
4.乙方完成甲方交给的工作任务。
5.乙方遵守甲方考勤
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