- 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
保安奖励通知范文
员工奖励通告
表彰通告各位员工:年月日时分,我厂保卫科保安同志
在巡逻过程中,认真仔细。
明察秋毫,及时发现我厂厨房严重漏水,及时向上级报告并参
加了抢修工作,为我厂厨房避免了涝役之灾,减少了经济损
失。
同志这种高尚的职业和爱厂敬业的精神令人敬佩!为表彰先
进,弘扬优良传统,经厂领导班子研究决定:给予同志通报
表彰,并奖励人民币50元。
希望广大员工向同志,学习他认真负责的工作态度,学习他
敬岗爱业的精神,学习他爱厂如家的精神,为我厂经济建设又
好又快发展做出应有的贡献!特此通告!xxx厂宣传部
(科)或厂办公室。
年月日
急求:天气炎热保安保洁加班加点工作奖励通报模板
xx公司积极落实保安保洁员防暑降温工作x月x日,xxxxx公
司为在职的保安保洁员发放防暑降温补贴,并妥善安排各项防
暑降温工作。
近日来,xx连续出现高温天气,给正常的生产生活带来一定
的影响。
为确保每位职工身体健康、工作秩序稳定,公司领导高度重
视,细心周到地安排防暑降温工作。
具体如下:xxxxxxxxxxx公司坚持以人为本,确保职工在劳动
生产过程中的安全和身体健康,保障企业生产经营活动的正常
进行。
(单位名称)(年月日)...
保安队长转正申请书怎么写?
以下的内容希望能够帮到你1】尊敬的领导:我叫**,于*年*
月*日进入公司,根据公司的需要,目前担任**一职,负责
**********工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不
懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和
熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完
成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处
融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学
习新知识、技能,注重自身发展和进步。
我自*年*月工作以来,一直从事*************工作,因此,
我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟,并且我在很短的时
间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况,马上进入工作。
现将工作情况简要总结如下:1.2.3.4.在本部门的工作中,我
勤奋工作,获得了本部门领导和同事的认同。
当然,在工作中我也出现了一些小的差错和问题,部门领导也
及时给我指出,促进了我工作的成熟性。
如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司,对公司的认识
仅仅是皮毛的话,那么随着时间的推移,我对公司也有了更为
深刻的了解。
公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快进
入到了工作角色中来。
这就好比一辆正在进行磨合的新车一样,一个好的司机会让新
车的磨合期缩短,并且会很好的保护好新车,让它发挥出最好
的性能。
咱们公司就是一名优秀的司机,新员工就是需要渡过磨合期的
新车,在公司的领导下,我会更加严格要求自己,在作好本职
工作的同时,积极团结同事,搞好大家之间的关系。
在工作中,要不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问
题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成。
我相信我一定会做好工作,成为优秀的闻天人中的一份子,不
辜负领导对我的期望。
总之,在这一个月的工作中,我深深体会到有一个和谐、共进
的团队是非常重要的,有一个积极向上、大气磅礴的公司和领
导是员工前进的动力。
**公司给了我这样一个发挥的舞台,我就要珍惜这次机会,为
公司的发展竭尽全力。
在此我提出转正申请,希望自己能成为公司的正式员工,恳请
领导予以批准。
申请人:***年*月*
求酒店前台个人工作总结范文。
感激不尽
第一篇某年已经过去,在这一年里,xx大酒店在xx公司和xx
公司的共同经营下有了较大的变化,两家股东投入大量的资金
对酒店部分设备设施进行了更新和改造,荒废多年的三楼经过
装修营业,弥补了酒店娱乐项目的空缺,使酒店的服务项目更
加完善,针对客房异味的问题,通过打开窗户通风得到了根本
的解决,同时对客房旧电视进进行了更新……,所有的这些
给酒店带来了生机和希望。
酒店设备的更新、服务项目的完善、员工服务水准的进一步提
高,使xx大酒店在2003年的星评复核中取得有史以来的最好
成绩第二名,使xx大酒店在酒店业有了较高的声誉。
所有的这些都是店级领导的有效管理和酒店各部门员工的努力
是分不开的。
所以酒店较注重员工的精神文明建设,给员工创造了
您可能关注的文档
最近下载
- 电光PBG-()Y高压配电装置说明书(永磁DSB-600B型).pdf
- 中国血脂管理指南(基层版2024年).doc
- 一汽-大众供应商代码文档.pptx
- GB∕T 33580-2017 橡胶塑料挤出机能耗检测方法(高清版).pdf
- 双减背景下新课标单元整体作业分层设计案例 人教版小学数学四年级下册第八单元 数学广角优化.docx
- 标日【初级】单词.pdf VIP
- 初中英语新人教版七年级上册Unit 1 Hello练习题(附参考答案)(2024秋).doc
- 产品包装纸箱设计规范.doc
- 《大单元视域下小学语文中段习作单元教学的实践研究》课题研究方案.doc
- 管理学(第九版)-哈罗德·孔茨、海因茨·韦里克课后题答案.pdf VIP
文档评论(0)