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2024事业单位员工聘用劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
法定代表人:__________
乙方(员工):__________
性别:__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
家庭住址:__________
鉴于甲方为事业单位,乙方愿意加入甲方工作,甲乙双方经平等自愿、协商一致,同意按照法律法规和本合同的约定,确立劳动关系。双方本着诚实守信、公平公正的原则,达成如下协议:
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2乙方如提前终止本合同,应提前一个月书面通知甲方。
1.3甲方如提前终止本合同,应依照国家法律法规规定给予乙方相应的经济补偿。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方担任____职位,主要职责是____。
2.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排,认真履行工作职责,完成工作任务。
2.3乙方应遵守国家法律法规,保守国家秘密,不得从事与甲方利益相冲突的活动。
第三条劳动报酬
3.2乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成,具体构成比例按照甲方规章制度执行。
3.3乙方依法享受国家规定的带薪休假、节假日福利等福利待遇。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过40小时,按照国家规定实行标准工时制度。
4.2乙方依法享受年休假、探亲假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。
4.3乙方请假应提前向甲方提出申请,经批准后方可休假。
第五条劳动纪律
5.1乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排和管理。
(1)损害甲方利益;
(2)违反国家法律法规;
(3)侵占、挪用公款、公物;
(4)其他严重违反职业道德的行为。
第六条必威体育官网网址协议
6.1乙方在甲方工作期间,接触到的商业秘密、技术秘密等敏感信息,应予以必威体育官网网址。
6.2乙方在离职后的一年内,仍应遵守必威体育官网网址义务,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。
6.3如乙方违反必威体育官网网址义务,甲方有权要求乙方承担违约责任,并有权要求赔偿损失。
第七条解除和终止劳动合同的条件
7.1甲乙双方协商一致,可以解除本劳动合同。
7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
7.3乙方提前终止本合同的,甲方应依照国家法律法规规定给予乙方相应的经济补偿。
第八条违约责任
8.1甲乙双方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。
8.2乙方违反必威体育官网网址义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并有权要求赔偿损失。
第九条其他约定
9.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
9.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(用人单位):__________
乙方(员工):__________
签订日期:____年__月__日
多方为主导时的,附件条款及说明
一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
10.甲方提供的福利
(1)五险一金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金;
(3)节假日福利:春节、元旦、五一劳动节、国庆节等节假日,甲方按照国家规定和公司规章制度给予乙方相应的礼品或奖金;
(4)定期体检:甲方每年为乙方提供一次免费体检;
(5)培训学习:甲方为乙方提供职业培训和学习机会,支持乙方提升个人能力和技能。
11.甲方对乙方的考核
11.1甲方对乙方的考核分为定期考核和年度考核,考核内容包括:工作绩效、工作态度、业务能力等;
11.2甲方根据考核结果对乙方进行奖惩,奖励方式包括:奖金、晋升、职位调整等,惩罚方式包括:警告、记过、降级、解雇等;
11.3乙方对甲方的考核结果有异议时,可向甲方提出申诉,甲方应在收到申诉后十个工作日内给予答复。
12.甲方对乙方的晋升和职位调整
12.1甲方根据乙方的业绩、能力、工作态度等因素,给予乙方晋升和职位调整的机会;
12.2乙方晋升和职位调整需经过甲方内部评审程序,评审结果通知乙方后生效;
12.3乙方晋升和职位调整后,甲方应及时修改本合同相关条款,并重新签订劳动合同。
二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明
13.乙方的职业发展和个人成长
13.1乙方有权根据个人职业规划,向甲方提出职业发展和培训需求;
13.2甲方应为乙方提供相应的职业发展机会和培训
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