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工业园区调研报告
工业园区调研报告篇一
为全面掌握XX县工业园区企业用工情况,切实解决工业园区企业用工难等问题,近期,
江西XX县劳动就业服务管理局组织开展了一次“园区企业员工调查问卷”专题调查调研活动,
现将有关情况报告如下:
一、调查调研情况及存在的问题
(一)、调查调研情况
本次调查调研活动,共走访园区6家企业,占投产企业的一叁.3%,其员工总数占园区
企业职工总数54.4%.调查内容涉及员工的基本情况、工作情况、薪酬情况等六大内容,26
个选题,发放问卷500份,回收有效问卷441份,回收率88.2%.收集有效建议53条,经
过分析梳理,XX县园区企业用工有以下五个特点:
1、园区企业用工总数稳中有升,少数企业用工仍有较大缺口。近些年,XX县企业用工
规模稳定在0.5万人左右,用工年增长约为8%,随着部分企业扩建、增产,预计下半年缺
工约0.1万人。
2、本地员工依然占据园区职工主导地位。调查问卷统计,441份问卷中有349人属本
地户籍,占问卷人数79.2%,挖掘和引导本地人力资源到园区就业仍是今后保障企业用工的
主要途径。
3、薪酬待遇逐步提高。本次调查调研的6家企业,月平均工资最低是2200元,最高是
3000元,与三年前相比,平均年增资达11%.
4、已婚劳动力就业观念更趋理性。已收回441份有效问卷中,有351人为已婚员工,
占有效问卷数的79.6%.
5、企业之间员工流动性较大。调查调研问卷6家企业,有2家企业员工平均工资年限
仅为一年,最长的工作年限也只有7年。根据“一网五点”企业用工动态检测,合力照明集团、
江钨集团等5家企业员工年流失率均在20%以上。
(二)、存在的问题
1、社会保险参保率低。在441份有效问卷中,企业参加工伤保险的职工300人,占总
数的68%,参加养老保险的职工79人,占总数的18%,失业保险、医疗保险、生育保险的
参保率均在10%以下。
2、工资水平与社平工资仍有差距。填写调查问卷的6家企业,只有两家企业月平均工
资略高于XX市上年度的社平工资,另外四家企业均低于XX市上年度的社平工资,企业最
低平均工资为2200元。
3、企业员工日工作时间、月工作时间均偏长。问卷显示:6家企业中有5家企业员工
日工作时间超过8小时,最长的日工作时间达12小时。除江钨集团实行每周工作6天,休
息1天的工作作息制外,其余5家企业,月工作时间均达到或超过28天,最多的满月工作。
问卷显示,6家企业中有4家企业员工反映“工作压力大,工作时间长”这一共性问题。
4、园区职工学历偏低,中级及以上技术职称少。问卷显示,在441份有效问卷中,有
大学及以上学历的职工63人,占职工数的14.3%,初中及以下学历的有276人,占职工数的
62.6%,有中级以上职称的为19人,占职工数的4.3%.
5、职工食宿保障低。问卷显示,有员工食堂,并保障员工用餐的企业有3家,占问卷
数的50%,有员工宿舍,并保障员工能够居住的企业有2家,占问卷数的33.3%.
6、企业文化单一,娱乐设施、设备缺乏。在调查调研问卷6家企业中,只有江钨集团
开展文化体育活动,有娱乐设施、设备,职工8小时活动较为丰富。其余5家企业均未设有
娱乐设施、设备,员工几乎是每天上班下班,企业文化缺失,员工主人翁意识自然偏弱。
7、企业用工机制尚未形成。多数企业员工储备不足,企业受订单和季节性生产的影响,
淡季只保留少数管理、技术人员和必要的普通工人,而旺季订单增多时,原有员工已到其他
企业或外出打工,短时间内不可能再返回。企业对每年春季招聘会填表拟聘人员也缺乏有效
的跟踪,影响企业的正常生产。
8、园区配套设施设备不全。问卷显示:有46%的职工反映园区交通不便,读书、看病
麻烦。超市、娱乐、金融、通信等基础设施不全。
二、原因分析
(一)、部分企业的员工由于对社会保险政策不够了解,导致员工对于参加社会保险的
积极性不高。而且部分企业主对于参加社会保险的认识不够到位,对于社会保险的理解存在
偏差,所以不愿花资金用于为员工购买社会保险,或者只愿花少量资金购买单一险种,导致
园区企业参保率普遍不高。
(二)、受到企业经济效益和订单季节性影响,而且
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