人力资源总监工作职责.docx

人力资源总监工作职责

人力资源总监的工作职责主要包括：人力资源战略规划、聘请与配置、培训与进展以及绩效激励、薪酬福利、企业文化、员工关系等方面，人力资源总监工作职责

。

一、人力资源战略规划

人力资源战略规划是人力资源工作的起点，是人事行动指南和工作纲领。在制订人力资源战略之前，肯定要做好详尽的人力资源现状调查分析。在战略选择方面，主要有领先型、跟随型和差异型。领先型是指在招、育、用、留人方面都要做到行业或企业界的领先水平。跟随型是指选定一个目标企业，全部的人力资源管理工作都参照目标企业的方法来进行。差异型主要是指选择与竞争对手不同的策略，以达到特别制胜且与竞争对手难以比较。