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解除劳动合同协议书包含社保公积金

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》，为了进一步明确解除劳动合同的相关事宜，保障双方的合法权益，经过友好协商，双方达成如下协议：

一、解除劳动合同的基本情况

甲乙双方自年月日起，建立劳动关系。现甲方因（具体原因，例如经营调整、公司重组等），与乙方协商一致，决定解除《劳动合同》。

双方确认，解除劳动合同的决定是经过双方充分沟通和自愿协商的结果，不存在任何强制因素。

二、解除劳动合同的具体安排

解除日期：双方同意劳动合同自年月日起正式解除。乙方应于解除日期前完成交接工作，确保工作岗位的平稳过渡。

工作交接：乙方应在解除劳动合同的前天内，按照甲方的要求完成所有工作交接事项，包括但不限于文件、资料及工作中的各项责任和任务的交接。

三、经济补偿及薪酬

经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方将按照乙方在甲方工作的年限和其他相关因素，给予乙方经济补偿。具体补偿金额为（具体金额或计算方法），甲方将于年月日前一次性支付给乙方。

工资结算：乙方解除劳动合同前的所有应付工资、奖金及其他劳动报酬将于年月日前结算完毕。甲方将核算清楚乙方的各项工资、加班费及其他应得款项，并支付给乙方。

四、社会保险和住房公积金

社会保险：甲方将根据《社会保险法》的相关规定，按照乙方在甲方工作期间的缴纳标准，办理社会保险的停保手续。乙方需提供相应的个人信息，甲方将在年月日前完成社会保险的停保手续，并向乙方提供相关证明文件。

住房公积金：甲方将根据《住房公积金管理条例》的相关规定，办理住房公积金的停缴手续。乙方需提供相关个人信息，甲方将在年月日前完成住房公积金的停缴手续，并向乙方提供相关证明文件。甲方将对乙方在职期间的住房公积金进行核算，并按照规定支付相应的公积金余额或退还。

五、离职证明

甲方同意在乙方办理离职手续完毕后，及时为乙方出具《离职证明》，证明乙方在甲方的工作经历及解除劳动合同的情况。离职证明将包含乙方在甲方工作的起止日期、岗位及离职原因等基本信息。

六、必威体育官网网址条款

乙方在劳动合同解除后，仍需继续遵守劳动合同中的必威体育官网网址条款。甲方的商业秘密、技术资料及其他未公开的信息，乙方不得泄露或用于其他目的。

乙方承诺，解除劳动合同后，不在甲方的竞争业务领域从事相关工作，保持甲方商业机密的安全。

七、争议解决

如因本协议的履行或解释产生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、附则

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：

代表人：

日期：

乙方（员工）：

签字：

日期：

本协议书内容详尽，双方当事人认真阅读、充分理解本协议的所有条款，并在确认无误后签署本协议。

九、后续事务处理

档案移交：甲方应在乙方离职后的个工作日内，将乙方的个人档案和相关劳动资料移交给乙方，或按照乙方的要求，将档案转交至乙方指定的单位。甲方需确保档案的完整性和准确性，并在移交时提供清单。

工作设备及物品归还：乙方在离职时需将其在甲方处使用或保管的所有工作设备、资料、办公用品及其他相关物品归还给甲方。甲方应确认物品的归还情况，并在乙方归还完毕后出具相关确认文件。

十、通知及联系方式

通知方式：双方确认，任何与本协议有关的通知、文件或其他通讯事项应通过书面形式进行。通知可以通过电子邮件、邮寄或其他双方认可的方式进行。

联系方式：双方需在协议中注明各自的联系方式，包括邮寄地址、联系电话及电子邮箱地址，以便于双方进行有效的沟通和联系。

十一、协议的修改与补充

协议的修改：本协议的任何修改或补充须经甲乙双方书面同意，并以书面形式形成的协议作为本协议的有效补充。口头协议或未经书面确认的修改无效。

补充协议：如在协议执行过程中，双方发现需要增加或调整的条款，可以根据实际情况协商签署补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

十二、法律适用与解释

法律适用：本协议的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。

协议解释：本协议中如有任何条款存在模糊或不明确的地方，双方应通过协商解决。如无法达成一致，则由甲方所在地法院进行解释。

十三、其他事项

诚信声明：甲乙双方均承诺，本协议所述内容真实、准确，无虚假陈述或隐瞒事项。双方在履行协议过程中应本着诚实信用的原则。

合同效力：本协议书自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力，双方应认真履行协议条款，确保协议的顺利执行。

十四、协议签署

甲方（用人单位）

法定代表人（签字）：

职务：

日期：

乙方（员工）

签字：

日期：

十五、解除劳动合同的相关义务

甲方义务：

1.1甲方应当按照法律规定和本协议的约定，及时支付乙方解除劳动