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2024年矿企职工培训工作计划范例

一、职工教育培训主要目标

1、以打造品牌职工队伍为目标，充分挖掘职教资源，与高等院校

联合，开展学历教育，实现专业人才培养与培训一体化。

2、坚持以继续教育为重点，培养一批会管理懂经营的复合型企业

管理人才和高级人才。

（1）进一步加强干部学历教育。期间，干部学历____%达到大专

以上，为企业外出创业发展提供后备人才。在培训形式上采取内培与

外培相结合。

（2）继续开展专业技术干部新理论、新知识以及新技术培训。组

织多层次的培训讲座，到重点院校和知名企业请学者、教授、专家来

矿传经送宝。

（3）开展管理干部的计算机等级培训，干部计算机达到中级以上

水平。

3、坚持以岗位培训为重点，突出专业技术工人培训，培育一专多

能的复合型人才，提高职工业务素质和工作技能，满足创业发展人才

需求。

（1）加大教学基地“现代化”建设。在教学设备、实验设施和教

学手段、教学管理、教学方法和教学信息管理等方面逐步实现“现代

化”，以适应企业技术进步、设备更新对人才的需求。

（2）实行岗位技能“按需”培训。在培养目标上，其专业设置、

教学内容要与所需人才挂钩，需要什么人才就培养什么人才，缺少什

么技能就补什么技能，努力提高培训质量和办学效果。

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（3）实现两个转化。一是从注重理论培训向注重实践培训转化，

切实提高职工动手解决问题的能力。二是从注重短期培训向注重中长

期培训转化，加大高级工和工人技师的培训力度。

二、下半年职工教育培训主要工作

1、发挥四级安全技术培训机构功能，强化职工的安全技能培训工

作，继续搞好一般工种和四级安培中心培训的特殊工种的安全资格培

训、复训工作，以满足企业安全生产的需要。

2、认真执行号、号文精神，做好职工日常安全宣传教育和创建节

约型企业的相关工作。

3、继续执行号文和号文精神，圆满完成全年品行习练计划。

4、继续执行号文精神，认真做好三违人员的教育培训工作。

5、做好省安全培训系统的资料输入工作及安全培训一人一档工

作。做好办证、换证、发证存档工作。

6、在全矿范围内广泛发动，认真落实职工教育论文征集工作。

三、保障措施

1、加强领导：一是建立强有力的教育培训工作领导和协调管理机

制，及时解决教育培训工作中出现的重要问题;二是建立健全教育培训

责任制，明确各级责任人，把教育培训状况、培训任务完成情况与干

部考核任用挂钩。三是制定教育培训计划，并严格按照计划组织实施;

四是制定奖罚标准，加强督促检查，确保教育培训任务的完成。

2、确保经费：认真落实筹集职工教育培训经费的有关规定和政

策，切实保证职教经费的有效投入。加强职教经费的归口审批制度，

做到专款专用，提高经费的使用效果。

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3、定期考核：一是执行教育培训管理责任制，不断完善目标管理

细则，以提高教育质量和办学效益;二是定期开展教师综合评价和考核

工作，把评价、考核工作与教师的经济待遇结合起来;三是对年度职教

工作成绩优异的单位和个人予以奖励，对不按照职工教育培训规划和

年度培训计划实施教育培训工作的单位和个人，矿教育主管部门有权

责令其改正,经教育仍不改正的，由相关部门对其主要负责人给予一定

处分,对个人，由其所在单位或职校给予批评教育或经济处罚。

2024年矿企职工培训工作计划范例（2）

____年矿企职工培训工作计划

一、培训目标：

1.提高员工工作技能，增强专业知识水平，提升工作效率和质

量。

2.加强员工安全意识，提高安全操作技能，预防事故的发生。

3.培养员工团队合作精神，提升协作能力和沟通能力。

4.提升员工的创新意识和学习能力，适应企业发展的需求。

5.加强员工的职业道德和职业操守，提高员工素质。

二、培训内容：

1.专业知识培训：根据不同岗位的需求，开展专业知识培训，包

括矿山开采技术、矿山安全管理、环境保护等方面的知识培训。通过

培训课程、研讨会等形式，提高员工的专业知识水平。

2.工作技能培