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DN矿业集团人力资源管控问题研究的开题报告

一、研究背景和意义

DN矿业集团是一家以矿产资源开发和经营为主要业务的企业，在国内外拥有多个矿区和采矿场。随着公司业务的不断扩张和发展，管理人力资源成为一个关键的问题。在公司管理中，人力资源是最具关键性的因素之一，它在推动企业实现战略目标、提高企业竞争力等方面发挥着至关重要的作用。因此，研究如何高效、有效地管理和控制人力资源已经成为了企业运作管理的重要问题之一。

二、研究目的和内容

本研究旨在通过对DN矿业集团人力资源管控问题的研究和分析，了解集团公司的人力资源现状、分析其存在的问题，以及提出相应的改进措施和建议，从而进一步提升公司管理水平和竞争能力。

本研究的内容主要包括：

1.DN矿业集团人力资源管理现状调研分析：包括集团人力资源的组织架构、岗位设置、人才储备等。

2.DN矿业集团人力资源管控问题分析：通过对公司人力资源管理的现状进行深入分析，发现其中存在的问题和弊端，进行问题排查，总结原因。

3.DN矿业集团人力资源管理优化建议：根据对人力资源问题的深入分析，提出相应的优化措施和建议，包括人力资源招聘策略、培训计划、绩效管理、激励机制等方面。

4.实证研究：通过对DN矿业集团人力资源管控问题的实证研究，检验优化措施的有效性和实用性。

三、研究方法

本研究将采用混合研究方法，其中定性研究和定量研究相结合，以增加研究的信度和效度。

具体的研究方法包括：

1.文献研究：收集相关领域的学术文献和行业报告，分析和比较不同的理论和实践经验。

2.实地调研：通过访谈和问卷调查等方式，对DN矿业集团人力资源现状和问题进行深入了解。

3.数据分析：采用SPSS软件进行数据分析和处理，包括描述统计分析、因素分析、回归分析等。

4.实证研究：通过对DN矿业集团的人力资源管理实践进行实证研究，检验优化措施的有效性和实用性。

四、预期成果

1.系统掌握DN矿业集团人力资源管理现状。

2.发现并分析集团人力资源管控问题，并提出相应的优化措施和建议。

3.对优化措施的有效性和实用性进行实证研究，提高集团企业的管理水平和竞争能力。

4.为矿业企业人力资源管理研究提供具有参考价值的实际案例，为矿业企业发展提供一定的理论和实践指导。