2023年(高级) 人力资源管理考试试卷(共五套)及答案.pdfVIP

2023年(高级)人力资源管理考试试卷(一)

考试时间：【90分钟】总分：【100分】

得分评卷人

一一、、单单项项选选择择题题（（共共50题题每每题题2分分共共计计100分分））

（（））1、我国法律对（）提供特殊就业保护。

A、残疾人

B、未成年工

C、下岗人员

D、失业人员

【【答答案案】】A

【【解解析析】】

保障女性、残疾人、少数民族劳动者、传染病病原携带者、农村劳动者等特殊群体的平等就业

权。

（（））2、根据赫兹伯格的双因素理论激励因素的缺失会导致员工（）。

A、满意

B、没有满意

C、不满

D、很不满

【【答答案案】】B

【【解解析析】】

本题考查双因素理论的内容。根据赫兹伯格的双因素理论具备激励因素可以令员工满意缺

失是没有满意。双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格提出的又称为激励一保健因素理论。

传统观点认为满意的反面是不满意但赫茨伯格认为满意与不满意并不是二者择一的关系。一

些令人不满的因素虽然被去除并不一定就令人满意;而一些令人满意的因素即使不存在也不

一定就使人不满。满意的反面是没有满意不满意的反面是没有不满意。在管理实践中让员

工满意和防止员工不满是两回事保健因素只能防止牢骚消除不满不一定能激励员工;要想

激励员工就必须重视激励因素即员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等。

（（））3、外部招募采用的时机不包括（）

A、当组织内部没有合适的人能够填补职位空缺

B、或者组织目前的情况不适合进行内部招募时

C、或者出现空缺的是非常初级的入门职业或者对候选人的要求特别高的特定高层职业

D、扩大了候选人的选择范围

【【答答案案】】D

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【【解解析析】】

外部招募是指组织到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补组织内出现的职位空缺的做法。

采用的时机：（1）当组织内部没有合适的人能够填补职位空缺(2)或者组织目前的情况不适

合进行内部招募时；(3)或者出现空缺的是非常初级的入门职业或者对候选人的要求特别高的

特定高层职业。

（（））4、着眼于公司的生存但是作安全保障不足的组织文化是（）

A、俱乐部型

B、堡垒型

C、棒球队型

D、学院型

【【答答案案】】B

【【解解析析】】

堡垒型特点：①着眼于公司的生存；②工作安全保障不足但对于喜欢流动性、挑战性的人来

说具有一定的吸引力。

（（））5、（）组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准。

A、堡垒型

B、俱乐部型

C、棒球队型

D、学院型

【【答答案案】】C

【【解解析析】】

组织文化类型主要分为四类包括学院型、俱乐部型、棒球队型、堡垒型。其中棒球队型组

织鼓励冒险和革新其薪酬制度以员工绩效水平为标准。由于这种组织对工作出色的员工予以

巨额奖酬和较大的自由度员工一般都拼命工作。

1.学院型组织：学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。他们在组织

中能不断地成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生并为他们提供大量的专门培

训然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作；

2.俱乐部型组织：俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中资历是关

键因素年龄和经验都至关重要。与学院型组织相反它把管理人员培养成通才。

3.棒球队型组织：棒球队型组织鼓励冒险和革新。招聘时