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招聘专员岗位职责具体内容（精选29篇）

招聘专员具体内容篇1

1.根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责

业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略;

2.建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的满足

公司对人力的需求;

3.协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的

各项具体活动，保证招聘任务顺利达成;

4.全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流

程中重要截点的实施到位，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。

5、参与招聘体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分析、

人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等，

以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。

招聘专员岗位职责具体内容篇2

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其

他业务部门工作;

2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;

3、负责公司员工的签订和日常管理工作;

4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息

和资料;

5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;

6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广

告、进行筛选、面试邀约;

7、按时完成上级临时交办的工作。

招聘专员岗位职责具体内容篇3

根据招聘需求，跟进人员招聘;

拓展和优化上述区域的招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹

配度，确保如期达成招聘任务;

执行人才的招聘、甄选、面试、选择和安置工作;

建立和维护人才库，统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完善工

作;

撰写月度人才报告及进行招聘数据分析，为整体招聘工作提供有

效的指引;

招聘专员岗位职责具体内容篇4

1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作;

2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排

和录用跟进等;

3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究

招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务;

4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有

效性，进行渠道分析和招聘效果分析;

5、保持跟业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟

悉业务;

6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续，并建立与

管理人事档案;

7、完成上级安排的其他工作。

招聘专员岗位职责具体内容篇5

1、维护、拓展招聘渠道，分析人物画像，能快速根据人才分布情

况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公

司人才库;

2、负责招聘实施，从发布招聘信息到录用整个流程的实施，监控

招聘过程，并对招聘效果进行评估;

3、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程;

4、从不同的维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案，提高招聘

效率。

招聘专员岗位职责具体内容篇6

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，

制定人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，开拓有效的招聘渠道，满足

公司人力需求;

招聘专员岗位职责具体内容篇7

1、维护现有招聘渠道(招聘网站、招聘APP、线下招聘渠道)，及

时更新，评估公司现有招聘岗位在各平台的招聘效果;

2、负责招聘广告的撰写，充分了解和掌握各岗位人员的在编及缺

编情况;

3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，并能够拓展招聘渠道，以满

足公司的人才需求;

4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人

入职跟进等工作;

5、不断的优化完善业务线招聘流程，控制招聘风险;

6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点，建立后备人才选拔方

案和人才储备机制;

7、建立并实时更新完善行业人才地图，建立外部储备人才库;

8、适时提出工作合理化改进建议;

招聘专员岗位职责具体内容篇8

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求,

编制年度人员招聘计划。

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘