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招聘专员岗位职责具体内容(精选29篇)
招聘专员具体内容篇1
1.根据公司业务发展需求,完成部门人力资源规划,掌握所负责
业务部门的招聘需求,制定人员招聘策略;
2.建立和发展多种招聘渠道,建立人才库,确保及时有效的满足
公司对人力的需求;
3.协助业务部门分析需求,拟定招聘方案,负责实施招聘方案的
各项具体活动,保证招聘任务顺利达成;
4.全周期把控招聘流程,推动招聘进展和完成,包括但不限于流
程中重要截点的实施到位,招聘效果评估分析,招聘流程优化等。
5、参与招聘体系搭建过程中各个项目,包括但不限于需求分析、
人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等,
以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。
招聘专员岗位职责具体内容篇2
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施,配合其
他业务部门工作;
2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责公司员工的签订和日常管理工作;
4、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息
和资料;
5、负责考勤统计,熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;
6、执行招聘工作流程,网络招聘信息的发布和更新,发布招聘广
告、进行筛选、面试邀约;
7、按时完成上级临时交办的工作。
招聘专员岗位职责具体内容篇3
根据招聘需求,跟进人员招聘;
拓展和优化上述区域的招聘渠道,保证招聘渠道与公司需求的匹
配度,确保如期达成招聘任务;
执行人才的招聘、甄选、面试、选择和安置工作;
建立和维护人才库,统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完善工
作;
撰写月度人才报告及进行招聘数据分析,为整体招聘工作提供有
效的指引;
招聘专员岗位职责具体内容篇4
1、根据公司业务发展和人才招聘计划,负责相关岗位的招聘工作;
2、负责日常招聘流程的推进,包括前期人才资源挖掘、面试安排
和录用跟进等;
3、做好渠道维护和开拓工作,充分利用各种招聘渠道,主动研究
招聘技巧和方法,进行渠道分析,确保完成招聘任务;
4、负责招聘资源的整理汇总,确保各类资源和信息的完整性和有
效性,进行渠道分析和招聘效果分析;
5、保持跟业务部门的沟通,了解用人要求和偏好,主动了解和熟
悉业务;
6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续,并建立与
管理人事档案;
7、完成上级安排的其他工作。
招聘专员岗位职责具体内容篇5
1、维护、拓展招聘渠道,分析人物画像,能快速根据人才分布情
况,选择合适的渠道资源,确保按时保质满足公司用人需求,建立公
司人才库;
2、负责招聘实施,从发布招聘信息到录用整个流程的实施,监控
招聘过程,并对招聘效果进行评估;
3、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程;
4、从不同的维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案,提高招聘
效率。
招聘专员岗位职责具体内容篇6
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,
制定人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,开拓有效的招聘渠道,满足
公司人力需求;
招聘专员岗位职责具体内容篇7
1、维护现有招聘渠道(招聘网站、招聘APP、线下招聘渠道),及
时更新,评估公司现有招聘岗位在各平台的招聘效果;
2、负责招聘广告的撰写,充分了解和掌握各岗位人员的在编及缺
编情况;
3、利用各类招聘渠道发布招聘广告,并能够拓展招聘渠道,以满
足公司的人才需求;
4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人
入职跟进等工作;
5、不断的优化完善业务线招聘流程,控制招聘风险;
6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点,建立后备人才选拔方
案和人才储备机制;
7、建立并实时更新完善行业人才地图,建立外部储备人才库;
8、适时提出工作合理化改进建议;
招聘专员岗位职责具体内容篇8
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,
编制年度人员招聘计划。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘
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