劳动法（第二版） 课件 第7--9章　工作时间和休息休假、 劳动工资、 职业安全卫生.pptx

第一节工作时间的概念和种类

第二节小时工作制的确立及其启示

第三节工作时间的具体形式

第四节休息休假的概念和意义

第五节休假的种类 ;工作时间是指劳动者从事本职工作所需要或实际耗用的时间。具体来说,工作时间就是劳动者在用人单位中或虽不在用人单位但接受用人单位指令,为完成工作任务而将自己的劳动力与生产资料相结合,实现劳动创造过程所使用的时间。工作时间长度通常是以一日和一周之内的工作时数来衡量,由此形成日工作时间和周工作时间,习惯上把日工作时间称为“工作日”,把周工作时间称为“工作周”。

工作时间是劳动者创造物质财富和精神财富的时间,也是衡量劳动者贡献大小、支付劳动报酬的依据。;第一节工作时间的概念和种类;第二节8小时工作制的确立及其启示;第二节8小时工作制的确立及其启示;第三节工作时间的具体形式;第三节工作时间的具体形式;第三节工作时间的具体形式;第三节工作时间的具体形式;第四节休息休假的概念和意义;第四节休息休假的概念和意义;第五节休假的种类;第五节休假的种类;第五节休假的种类;劳动法（第二版）

作者：冯彦君

; 第一节工资与工资制度

第二节我国工资立法的原则

第三节工资形式

第四节工资水平

第五节工资支付

第六节工资管控 ;(一)工资的概念和性质

1.工资的概念

工资又称薪金、薪水,是指劳动者因付出职业劳动所获得的,由用人单位按照一定的标准和形式所支付的劳动报酬。

2.工资的性质

工资的性质可从以下两方面进行考察:

(1)工资是劳动力价值的货币体现,即劳动力的价格。

(2)工资是社会分配个人消费品的一种形式。

(二)工资的作用

在市场经济条件下,工资发挥着以下作用:

(1)保障生活。

(2)分配财富。

(3)配置资源。

(4)刺激经济。;第一节工资与工资制度;第二节我国工资立法的原则;第二节我国工资立法的原则;第三节工资形式;第三节工资形式;第三节工资形式;第三节工资形式;第三节工资形式;第四节工资水平;第四节工资水平;第四节工资水平;第五节工资支付;第五节工资支付;第五节工资支付;第五节工资支付;第五节工资支付;第五节工资支付;第五节工资支付;第六节工资管控;第六节工资管控; 第一节职业安全卫生概述

第二节职业安全卫生技术规程

第三节职业安全卫生管理制度

第四节工伤与职业病

第五节女职工和未成年工特殊保护;职业安全卫生是指职业劳动条件与环境状况符合劳动者生命安全和身体健康的要求。职业安全卫生作为一种法律制度,就是保障职业安全与卫生的制度。具体来说,就是通过各种措施和途径来避免或减少职业危害,确保劳动者在职业劳动中的生命安全和身体健康的特定劳动保护制度。;第一节职业安全卫生概述;第一节职业安全卫生概述;第一节职业安全卫生概述;第二节职业安全卫生技术规;第二节职业安全卫生技术规;第二节职业安全卫生技术规;第三节职业安全卫生管理制度;第三节职业安全卫生管理制度;第四节工伤与职业病;第四节工伤与职业病;第五节女职工和未成年工特殊保护;第五节女职工和未成年工特殊保护;第五节女职工和未成年工特殊保护;第五节女职工和未成年工特殊保护;第五节女职工和未成年工特殊保护