劳动法（第二版） 课件 第15、16章　劳动执法、 劳动争议.pptx

第一节劳动执法的概念和作用

第二节劳动执法的职权和义务

第三节劳动保障监察制度;(一)劳动执法的含义

劳动执法,是指劳动行政机关对用人单位和其他社会组织贯彻执行劳动法的情况进行监督检查,并对违法行为进行惩处的法治活动。

(二)劳动执法与其他概念的区别

(1)劳动执法不能等同于劳动法的监督检查。

(2)劳动执法也不能完全等同于劳动监察。

(3)劳动执法也有别于劳动司法。;第一节劳动执法的概念和作用;第二节劳动执法的职权和义务;第三节劳动保障监察制度;第三节劳动保障监察制度;第三节劳动保障监察制度;第三节劳动保障监察制度;第三节劳动保障监察制度; 第一节劳动争议概述

第二节劳动争议的处理原则

第三节劳动仲裁

第四节劳动诉讼

第五节劳动争议处理制度的改革 ;劳动争议又称劳动纠纷,西方国家称为劳资纠纷,是指劳动者与用人单位双方基于劳动关系,围绕劳动权利或利益所发生的争执。此概念包括以下内涵:

(1)劳动争议的主体是劳动者方面和用人单位方面。

(2)劳动争议是基于劳动关系所发生的一种社会争议。

(3)劳动争议是围绕劳动权利和利益所发生的。

(4)劳动争议的实质是一种争执,即主体权利或利益主张的矛盾和冲突,是主体利益矛盾的外在化、显性化和现实化。客观的利益矛盾只有通过主观的利益主张展现出来,才能形成劳动争议。

劳动争议是一种特定社会领域的争议,与其他社会争议相比,其特征主要有主体的特定性、内容和目的的特定性、形式的特殊性等方面。;第一节劳动争议概述;第一节劳动争议概述;第一节劳动争议概述;第二节劳动争议的处理原则;第三节劳动仲裁;第三节劳动仲裁;第三节劳动仲裁;第三节劳动仲裁;第四节劳动诉讼;第四节劳动诉讼;第五节劳动争议处理制度的改革;第五节劳动争议处理制度的改革