劳务晋升通道规划员工职业路径.docx

劳务晋升通道规划员工职业路径

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，双方为了明确劳务晋升通道规划员工职业路径的相关事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、晋升通道规划

（1）技术晋升通道：包括技术员、工程师、高级工程师、技术总监等岗位；

（2）管理晋升通道：包括班组长、主管、经理、总监等岗位；

（3）业务晋升通道：包括业务员、业务主管、业务经理、业务总监等岗位。

1.2甲方应根据乙方的实际表现和公司需求，为乙方提供合适的晋升机会，确保乙方的职业发展。

二、晋升条件

（1）严格遵守公司各项规章制度，无重大违规行为；

（2）工作态度积极，业绩优秀，得到同事和上级的认可；

（3）具备拟晋升岗位所需的专业知识、技能和工作经验；

（4）参加公司组织的晋升评审，并通过评审。

2.2乙方在晋升过程中，应诚实守信，提供真实、完整的个人信息和业绩材料。

三、晋升程序

3.1乙方如有晋升意愿，应向甲方提出书面申请，并提交相关材料；

3.2甲方收到乙方申请后，应在15个工作日内对乙方进行综合评估，包括工作表现、专业知识、技能等方面；

3.3甲方根据评估结果，确定乙方是否具备晋升资格，并在符合条件的乙方中择优晋升；

3.4甲方应书面通知乙方晋升结果，并对晋升成功的乙方进行岗位调整和薪酬待遇的变更。

四、晋升后的待遇

4.1乙方晋升后，甲方应根据乙方的岗位变化，调整其薪酬待遇，并签订相应的劳动合同；

4.2甲方应提供乙方晋升后的培训和发展机会，帮助乙方尽快适应新岗位的要求；

4.3乙方晋升后，应继续遵守公司各项规章制度，认真履行职责，为公司创造价值。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任；

5.2乙方在晋升过程中提供虚假信息或业绩材料，一经发现，甲方有权取消乙方的晋升资格，并追究其法律责任。

六、其他约定

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年；

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

6.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方工作表现评估报告

3.乙方晋升申请书

4.甲方晋升评审办法

5.甲方岗位调整通知

6.甲方薪酬待遇调整通知

7.乙方培训和发展计划

二、违约行为及认定：

1.乙方提供虚假信息或业绩材料：包括但不限于虚构工作经历、业绩成果等，一经发现，甲方有权取消乙方的晋升资格，并追究其法律责任。

2.甲方未按约定提供晋升机会：若甲方在约定时间内未提供晋升机会，或未按约定条件进行评估，导致乙方权益受损，视为甲方违约。

3.甲方未按约定调整薪酬待遇：若甲方在乙方晋升后，未按约定调整薪酬待遇，视为甲方违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.晋升通道：指用人单位为员工提供的职业发展路径，包括技术、管理、业务等不同方向的岗位晋升。

3.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或损害对方权益的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方晋升申请未被通过：

解决办法：乙方可以与甲方沟通，了解晋升未通过的具体原因，根据原因进行改进，并在下次晋升机会中再次申请。

2.甲方未按约定提供晋升机会：

解决办法：乙方可以与甲方沟通，了解原因，并要求甲方按照约定提供晋升机会。如甲方无正当理由拒绝，乙方可以依法维护自身权益。

3.甲方未按约定调整薪酬待遇：

解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方按照约定调整薪酬待遇。如甲方无正当理由拒绝，乙方可以依法维护自身权益。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供晋升通道规划，帮助乙方明确职业发展路径。

2.乙方根据甲方提供的晋升通道，提出晋升申请，并按照约定条件参加晋升评审。

3.甲方对乙方进行综合评估，根据评估结果确定乙方的晋升资格。

4.甲方书面通知乙方晋升结果，并对晋升成功的乙方进行岗位调整和薪酬待遇的变更。

5.乙方在晋升后继续遵守甲方规章制度，认真履行职责，为公司创造价值。