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解除劳动合意协议模板

解除劳动合意协议模板

甲方（雇主）：___________

乙方（员工）：___________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就解除劳动合同事宜，达成如下协议：

一、双方确认，自________年__月__日起，解除甲乙双方签订的劳动合同。

二、甲方同意支付乙方经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作期间，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。不满一年的，按比例支付。乙方工资标准为：________元/月。

三、甲方应在解除劳动合同之日起________日内，一次性支付乙方经济补偿金。乙方收款账户信息如下：

账户名称：___________

账号：____________

开户行：____________

四、乙方同意在收到经济补偿金后，不再向甲方主张任何权利，包括但不限于工资、加班费、福利、社会保险等。

五、双方确认，在解除劳动合同之前，已经结清了彼此之间的所有债权债务，不存在任何纠纷。

六、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：___________

乙方（签字）：___________

签订日期：________年__月__日

注意事项：

1.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

2.本协议一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守。

3.如本协议在履行过程中发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

一、附件列表

对于“解除劳动合意协议模板”，可能需要的附件包括：

1.双方的身份证复印件。

2.劳动合同原件。

3.乙方工资条或银行流水，证明工资标准。

4.甲方支付经济补偿金的银行转账记录。

二、违约行为罗列及认定

1.甲方未能按约定时间支付经济补偿金。

2.乙方在收到经济补偿金后，仍向甲方主张其他权利。

3.任何一方泄露对方的商业秘密或个人隐私。

违约行为的认定通常需要依据协议条款的具体内容和相关法律法规进行。

三、法律名词及解释

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.经济补偿金：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的补偿。

3.违约行为：合同当事人违反合同义务的行为。

四、实际执行过程中的相关问题及解决办法

1.问题：甲方拖延支付经济补偿金。

解决办法：乙方可以依据协议向甲方发出催款通知，必要时可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

2.问题：乙方收到经济补偿金后，仍向甲方主张其他权利。

解决办法：甲方可以依据协议条款拒绝乙方的主张，并要求乙方承担违约责任。

3.问题：协议签订后，一方泄露对方的商业秘密或个人隐私。

解决办法：受害方可以要求违约方承担违约责任，并依法追求其法律责任。

五、适用场景

1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

2.劳动合同到期，双方同意不续签。

3.用人单位依法进行经济性裁员。

4.劳动者因个人原因提出解除劳动合同。

一、特殊应用场合及增加的条款

1.场合：涉及竞业限制的解除

增加条款：乙方在解除劳动合同后的____个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。甲方应给予乙方相应的经济补偿。

2.场合：涉及员工培训费用的返还

增加条款：甲方为乙方提供专项培训的，乙方解除劳动合同后，应按照约定向甲方返还培训费用。具体返还方式和金额由双方另行约定。

3.场合：涉及公司股权激励的解除

增加条款：乙方持有甲方股权的，解除劳动合同后，应按照约定将股权转让给甲方或第三方，并办理相关手续。

4.场合：涉及公司机密和客户资源的保护

增加条款：乙方解除劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密、客户资源等，否则应承担相应的法律责任。

5.场合：涉及工作交接的解除

增加条款：乙方解除劳动合同前，应按照甲方的要求完成工作交接，包括但不限于文件、资料、工作进度等。

二、第三方介入时的条款

增加条款：当有第三方介入时，甲乙双方应通知对方，并与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。

三、甲方主导时的条款

增加条款：甲方有权在提前通知乙方的情况下，单方面解除劳动合同。在此情况下，甲方应支付乙方经济补偿金，并按照约定办理离职手续。

四、乙方主导时的条款

增加条款：乙方有权在提前通知甲方的情况下，单方面解除劳动合同。在此情况下，乙方应按照约定办理离职手续，并放弃向甲方主张任何权利。

五、特殊应用场景下的特殊条款及注意事项

1.场合：员工涉嫌违法或严重违反公司规章制度

特殊条款：甲方有权立即解除劳动合同，并依法追究乙方法律责任。

注意事项：确保解除