劳动合同续签合同审查服务.docx

劳动合同续签合同审查服务

劳动合同续签合同审查服务协议

目录

1.定义与解释

2.服务内容

3.服务期限

4.服务费用与支付方式

5.双方的权利与义务

6.必威体育官网网址条款

7.违约责任

8.争议解决

9.其他条款

10.附件

附件：

附件A：服务范围详细描述

附件B：服务费用明细

附件C：必威体育官网网址协议

劳动合同续签合同审查服务协议

甲方（服务需求方）：[甲方全称]

乙方（服务提供方）：[乙方全称]

鉴于甲方需要乙方提供劳动合同续签合同审查服务，双方经友好协商，达成如下协议：

1.定义与解释

1.1“劳动合同续签合同审查服务”是指乙方根据甲方提供的劳动合同，对其续签合同的合法性、合规性进行审查，并提供相关建议的服务。

1.2“服务期限”是指本协议第二条规定的服务时间。

1.3“服务费用”是指本协议第四条规定的乙方提供服务所应收取的费用。

2.服务内容

2.1乙方应根据甲方提供的劳动合同，对续签合同的合法性、合规性进行审查。

2.2乙方应在审查过程中，发现合同中存在的问题，并提供相关建议。

2.3乙方应在审查结束后，向甲方提交书面审查报告。

3.服务期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，服务期限为[具体期限]。

4.服务费用与支付方式

4.1甲方应支付乙方服务费用，具体金额详见附件B。

4.2甲方应在收到乙方书面审查报告之日起[具体天数]内支付服务费用。

5.双方的权利与义务

5.1甲方应保证提供的劳动合同真实、合法、有效。

5.2乙方应保证审查服务的质量，并对审查过程中发现的问题必威体育官网网址。

5.3双方应遵守本协议的各项条款，履行各自的义务。

6.必威体育官网网址条款

6.1双方应对在履行本协议过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以严格必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址义务自本协议签订之日起生效，至本协议终止或履行完毕之日止。

7.违约责任

7.1双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。

8.争议解决

本协议履行过程中如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

9.其他条款

9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

甲方（盖章）：_________________乙方（盖章）：_________________

日期：_________________日期：_________________

附件：

附件A：服务范围详细描述

附件B：服务费用明细

附件C：必威体育官网网址协议

1.公司大规模裁员时：这时候，员工最需要保障。可以加个条款，如果公司正在裁员或者计划裁员，乙方得特别关注甲方在合同中的权益，比如赔偿金、工龄计算等。

2.合同中有竞业禁止条款：这种条款得特别小心。可以加个条款，让乙方帮忙看看这个条款合不合理，限制的范围、时间、补偿都得明明白白。

3.工作地点变更：如果公司要搬地方，得看看合同里咋说的。可以加个条款，让乙方帮忙审查工作地点变更对甲方的影响，比如通勤时间、交通补贴等。

4.合同中包含股权激励：这个听起来挺美，但是得看清楚。可以加个条款，让乙方帮忙分析股权激励的具体条款，比如行权条件、股权价值等。

5.合同期限变更：有时候，公司会要求延长合同期限。可以加个条款，让乙方帮忙审查期限变更对甲方的影响，比如工资、职位等。

附件A：服务范围详细描述：这个附件得把乙方要干啥写清楚，比如审查哪些内容，提供啥建议。

附件B：服务费用明细：这个附件得说说乙方要收多少钱，怎么收费，有没有额外费用。

附件C：必威体育官网网址协议：这个附件得保证，双方在合作过程中，不能把对方的秘密说出去。

咱们得说说实际操作中可能会遇到的问题和解决办法。

问题1：乙方审查不仔细，没发现问题。解决办法：可以在协议里加个条款，如果乙方没发现问题，导致甲方损失，乙方得负责。

问题2：乙方泄露了甲方的秘密。解决办法：可以在必威体育官网网址协议里加个条款，如果乙方泄露了秘密，得赔偿甲方损失。

问题3：甲方提供的合同信息不全或不真实。解决办法：可以在协议里加个条款，如果甲方提供的信息有问题，乙方不承担责任。

这个协议就像是你的劳动合同的“守护神”，帮你把合同的事看得清清楚楚。但是，特殊情况得特别对待，附件得详细，操作中的问题得提前想好解决办法。这样，才能让你的权益得到最大保障。

1.公司大规模裁员时：这时候，员工最需要保障。可以加个条款，如果公司正在裁员或者计划裁员，乙方得特别关注甲方在合同中的权益，比如赔偿金、工龄计算等。

2.合同中有竞业禁止条款：这种条款得特别小心。可以加个条款，让乙方帮忙看看这个条款合不合理，限制的范围、时间、补偿都得明明白白。

3.工作地点