2022年10月自学考试00167劳动法试题及答案.pdf

2022年10月高等教育自学考试

劳动法

课程代码：00167

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分

注意事项:

1．签题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答

案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，

请将其选出。

1、根据《职业病防治法》的规定，患职业病职工享受的待遇中不包括(B)

A、调换工作B、住房待遇

C、疗养待遇D、医疗待遇

2、下列属于劳动争议的是(C)

A、因职称评定与学校发生的争议B、因集资建房与单位发生的争议

C、高校教师韩某因履行聘用合同与学校发生的争议D、大学生勤工俭学，因报酬问题与公司发生的争议

3、关于用人单位与劳动者签订书面劳动合同的时间，不符合法律规定的是(C)

A、用工之日B、用工之日起两周之内

C、三个月试用期满转正之日D、用工之日起30日之内

4、用人单位对拒绝单位为其缴纳社保员工的处理，符合相关法律规定的是(D)

A、购买商业保险代替社会保险B、与员工签订“放弃社会保险协议”

C、以现金方式额外支付保险补助D、解除劳动合同

5、就业促进最主要的义务主体是(A)

A、政府B、用人单位

C、职业中介机构D、职业培训机构

6、应当由用人单位支付的因工伤发生的费用是(D)

A、住院伙食补助费B、劳动能力鉴定费

C、因工死亡补助金D、一次性伤残就业补助金

7、关于我国劳动争议解决机制的表述，错误的是(B)

A、劳动争议一裁终局只适用于用人单位

B、劳动争议仲裁前置适用于所有劳动争议案件

C、劳动争议调解组织不限于用人单位内设的劳动争议调解委员会

D、劳动争议仲裁先予执行案件劳动者不服起诉的，人民法院不予受理

8、关于病假的说法，错误的是(C)

A、用人单位对病假有核准权利B、病假是劳动者休息权的组成部分

C、有医疗机构的病假证明，劳动者就可以休病假D、劳动者休病假的程序，各用人单位可以有不同规定

9、关于我国安全生产法的表述，错误的是(C)

A、实行全员安全生产责任制

B、安全生产应当贯彻党的领导

C、加强安全生产监管是安全生产法的直接目的

D、我国安全生产法必威体育精装版一次修订是在2021年

10、用人单位无需支付劳动者经济补偿的情形是(D)

A、用人单位进行经济性裁员

B、因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同

C、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

D、劳动合同到期后，劳动者提出不续签劳动合同

11、关于工资基准与工资集体协商、工资自决关系的表述，错误的是(D)

A、工资基准是工资集体协商和工资自决的基础和前提

B、工资自决反映的是用人单位与劳动者之间的物质利益关系

C、工资自决不能违反工资基准和工资集体协商约定的基本条件

D、工资自决是用人单位单方确定工资分配方式和工资水平的权利

12、不属于劳动保障监察基本原则的是(C)

A、重在保护劳动者权益的原则B、合法原则

C、调解原则D、教育与处罚相结合原则

13、用人单位与依法领取退休金人员建立的用工关系是(A)

A、劳务关系