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外企面试礼仪,英语求职面试礼仪
面试对于每个职场人士而言非常重要,所以我们一定要提前准备,
知晓其中需要注意的事项,以下是小编为大家搜集整理的外企面试礼
仪,供大家参考和借鉴!更多资讯尽在职场礼仪栏目!
【外企面试礼仪】
一:不能迟到
迟到会影响自身的形象,而且大公司的面试往往一次要安排很多
人,迟到了几分钟,就很可能永远与这家公司失之交臂了。
但招聘人员是允许迟到的。这一点一定要清楚,否则,招聘人员
一迟到,您的不满情绪就流于言表,这样招聘人员对您的第一印象就
大打折扣了。请注意前面的“前三分钟决策原则”,因此您一但稍露
愠色,就满盘皆输了。况且招聘人员的确有其迟到的理由:
(一)是业务人员作招聘时,公司业务自然优先于招聘事宜,因此
可能会因业务而延误了时间;
(二)是前一个面试可能会长于预定的时间;
(三)是人事部或秘书没协调好,这种情况经常发生。
还有的主管人员由于整天与高级客户打交道,做招聘时难免会有
一种高高在上的感觉,因此对很多面试细节都会看得比较马虎,这样
也就难免搞错。也有人故意要晚,这也是一种拿派的方式,因此您对
招聘人员迟到千万不要太介意。记住,现在是您在求职,而不是别人
在求您上岗。同时,您也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他
们有不妥之处,如迟到等,您应尽量表现得大度开朗一些,这样往往
能使坏事变好事。前面提到,面试无外是一种人际磨合能力的考查,
您得体周到的表现自是有百利而无一害的。
1:最好提前10-15分钟到,熟悉一下环境
如果路程较远,宁可早到30分钟,甚至一个小时。北京很大,路
上堵车的情形很普遍,对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜
提早进入办公室,最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点,否则聘
用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往
往是说几点就是几点,一般绝不提前。当然,如果事先通知了许多人
来面试,早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候,那就另当别论。
对面试地点比较远,地理位置也比较复杂的,不妨先跑一趟,熟悉交
通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置,这样您就知道面试的具
体地点,同时也了解路上所需的时间。
2.把握进屋时机
进屋后,若发现招聘人员正在填写上一个人的评估表,不要打扰,
表现得理解与合作。但也不要自作聪明,在招聘人员不知晓的情况下
等在门外不进去,这是不对的。对招聘人员来说,什么时候填写评估
表,写多长时间,都是他自己的工作安排;对您来说,如果面试的时间
到了,您就应该按点敲门。不过如果招聘人员请您在门外等一下,那
就另当别论,此时您就应按他的要求做。其实有的时候,招聘人员已
填完了表格,并已开始看自己的文件了,这时,如果您仍自作主张地
在外面等,就会落得“哑巴吃黄莲,有苦说不出”的后果。有的人会
让您进来在屋内等一下,您就按他的安排做,不要东张西望、动手动
脚、闭目养神或中间插话。这段时间虽然会比较难熬,但忍一忍也就
过去了。如果实在无所事事,边上又有可以看的杂志,那么在经过允
许之后,可以翻阅。一般填这种评估表时间都不会太长,不必一定要
省这个时间看点什么或干点什么。有经验的招聘人员会妥善处理这种
尴尬的局面。比如,他觉得您等的时间长了,就会建议您先看一下桌
面上的杂志。这时即使您不想看,也别拒绝,您看不看是另外一回事,
但礼貌上要友善地接受。
二:彬彬有礼
面试人员与秘书都应礼貌对待
许多人对秘书很不礼貌,觉得秘书级别低,不重要。尤其是那些
自已有一官半职的人见到比自己级别低的人就想摆出一副官架子。殊
不知在外企文化中,级别只代表工作分工的不同,平时大家都是平等
的。当然这也不是教您对秘书要阿谀奉承,只是想强调一下外企文化
中平等性的原则。有的人虽与招聘人员很谈得来,但秘书对他却很反
感。负面的评语传到招聘人员的耳朵里,也会对面试结果产生不利影
响。
不仅对招聘人员,对秘书,对别的人也应以礼相待。这主要是一
个人的修养问题,要有礼有节。希望大家从现在就开始养成习惯。要
是现在不养成习惯,到时候再刻意的对别人热情,很可能会显得殷勤
过头,这种例子在中国、尤其是在北京见得特别多。大家在初次见面
的时候,都要亮出自己的头衔。一旦发现对方比自己级别低或是自己
比对方资历浅,高的一方很自然地就摆出了一副长者或资深人员的架
势,其实这是很缺乏修养的表现。在北京,这种习气已蔓延到各个
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