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劳动合同期满未续订：劳动者权益如何保障？

1.案例详情：

在本案例中，我们关注的是一起关于劳动合同期满后用人单位未与劳动者续订劳动合同的纠纷。张三（化名）于2015年7月1日与某公司（以下简称“甲公司”）签订了一份为期三年的劳动合同。合同规定张三担任甲公司的技术员，工资为每月6000元。2018年7月1日，合同期满，甲公司未提出与张三续订劳动合同，也未支付任何经济补偿。张三因此向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求甲公司支付经济补偿金。

2.详细判例：

在仲裁过程中，张三主张甲公司未按照《劳动合同法》的规定，在合同期满后未与他续订劳动合同，应当支付经济补偿。甲公司则辩称，张三在合同期内多次违反公司规定，公司有权不与其续订合同。

仲裁委员会经审理后认为，甲公司未能提供充分证据证明张三违反公司规定，且合同期满后甲公司未与张三续订劳动合同，也未支付经济补偿，违反了《劳动合同法》的相关规定。因此，仲裁委员会判决甲公司支付张三经济补偿金18000元（6000元/月×3个月）。

3.律师点评：

本案中，甲公司在劳动合同期满后未与张三续订合同，也未支付经济补偿，违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

此外，甲公司在仲裁过程中未能提供充分证据证明张三违反公司规定，因此不能以此为由拒绝支付经济补偿。这也提醒用人单位在处理劳动合同期满的问题时，应当严格遵守法律规定，合理行使权利，避免因违法行为而承担不必要的法律责任。

4.判决依据的法律条款：

本案的判决主要依据以下法律条款：

（1）《劳动合同法》第四十四条：劳动合同期满的，劳动合同终止。

（2）《劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

（3）《劳动合同法》第四十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十六条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同终止未续：张华诉某某科技公司劳动争议案

案例详情：

张华，一名软件工程师，在某某科技公司工作了五年。张华的劳动合同于2021年6月30日到期，公司未在合同期满前提出续签意向。根据公司规定，劳动合同到期后，若双方无异议，则视为自动续签，但公司未按此规定操作。张华在合同到期后继续工作，公司也未提出任何异议，但未与张华签订新的劳动合同。2022年3月，公司突然通知张华，因公司结构调整，决定不再与其续签劳动合同，并要求张华立即办理离职手续。

张华认为公司应当支付其经济补偿金，并且在未签订新合同期间，应当按照双倍工资支付。张华在与公司协商无果后，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付经济补偿金及双倍工资差额。

详细判例：

劳动仲裁委员会经过审理，认为某某科技公司在劳动合同到期后未与张华续签新的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法律第四十六条的规定，劳动合同到期后，用人单位应当与劳动者协商一致续订劳动合同。若用人单位未在合同期满前提出续签意向，且劳动者继续工作，视为双方同意以原合同条件续签劳动合同。

由于某某科技公司未与张华续签劳动合同，张华有权要求公司支付双倍工资差额。同时，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿。由于公司提出解聘张华，应当根据张华的工作年限支付经济补偿金。

最终，劳动仲裁委员会裁定某某科技公司支付张华双倍工资差额及经济补偿金共计人民币12万元。

律师点评：

本案例中，某某科技公司未能正确处理劳动合同到期的续签问题，导致了劳动争议的发生。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同到期后应当与劳动者协商一致续签。若用人单位未在合同期满前提出续签意向，且劳动者继续工作，视为双方同意以原合同条件续签劳动合同。因此，用人单位在劳动合同到期后应当及时与劳动者沟通续签事宜，避免因未续签劳动合同而产生不必要的劳动争议。

判决依据的法律条款：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动合同到期后，用人单位应当与劳动者协商一致续订劳动合同。用人单位未在合同期满前提出续签意向的，视为双方同意以原合同条件续签劳动合同。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；不满一年的部分，按照实际工作的月数计算。

劳动合同期满未续签：劳动者权益保护与