交通部门安全承诺指南.docx

交通部门安全承诺指南

合同编号：__________

甲方：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

第一条安全责任

1.1甲方应依法履行安全生产监管职责，确保交通行业的安全生产。

1.2乙方应严格遵守国家安全生产法律法规，严格执行甲方的安全生产监管要求，确保生产安全。

第二条安全管理制度

2.1甲方应建立健全安全生产监管体系，对乙方进行安全生产监管。

2.2乙方应建立健全安全生产制度，落实安全生产措施，确保生产经营活动的安全性。

第三条安全生产培训与教育

3.1甲方应对乙方进行定期的安全生产培训与教育，提高乙方从业人员的安全意识与技能。

3.2乙方应积极参加甲方组织的安全生产培训与教育，提高自身安全生产水平。

第四条安全生产投入

4.1乙方应保证必要的安全生产投入，确保生产经营活动的安全。

4.2甲方应对乙方的安全生产投入给予指导和支持。

第五条事故处理与应急预案

5.1乙方发生生产安全事故时，应立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大，并及时报告甲方。

5.2甲方应对乙方的事故处理给予指导和支持，协助乙方妥善处理生产安全事故。

第六条安全生产必威体育官网网址

6.1甲乙双方应对在合同执行过程中获得的对方商业秘密和个人信息予以必威体育官网网址。

6.2甲乙双方不得将合同内容泄露给第三方。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。

7.2甲乙双方在合同执行过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条合同的生效、变更和解除

8.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同的变更和解除，应经甲乙双方协商一致。

8.3本合同失效后，甲乙双方应按照法律法规和合同约定处理合同终止后的相关事宜。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，可另行协商补充。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方安全生产监管体系文件

2.乙方安全生产制度文件

3.安全生产培训与教育资料

4.安全生产投入证明文件

5.事故处理与应急预案模板

6.必威体育官网网址协议

7.法律法规相关文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未依法履行安全生产监管职责，认定标准为国家相关法律法规。

2.乙方未遵守国家安全生产法律法规，认定标准为国家相关法律法规。

3.乙方未严格执行甲方安全生产监管要求，认定标准为甲方制定的安全生产制度。

4.乙方未保证必要的安全生产投入，认定标准为国家和行业相关标准。

5.乙方未按时参加甲方组织的安全生产培训与教育，认定标准为甲方制定的培训计划。

6.乙方在发生生产安全事故时未立即启动应急预案，认定标准为乙方制定的应急预案。

7.甲乙双方未保守对方商业秘密和个人信息，认定标准为双方的必威体育官网网址协议。

三、法律名词及解释：

1.安全生产：指在生产过程中，为防止事故发生，保障人身安全和财产安全的各项措施。

2.安全生产监管：指国家、地方政府和生产经营单位对安全生产活动进行的监督管理。

3.安全生产法律法规：指国家立法机关制定的关于安全生产的法律、法规和规章。

4.生产经营单位：指在生产活动中具有独立法人资格的企业、个体工商户和其他组织。

5.安全生产投入：指为保障生产安全，用于安全生产设施、设备、培训、教育等方面的资金和物资投入。

6.应急预案：指为应对突发事件、事故灾难、公共卫生和社会安全等事件，预先制定的组织、程序、措施、责任等方案。

7.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方监管体系不健全，导致乙方无法准确了解安全生产要求。

解决办法：甲方应完善监管体系，及时向乙方传达安全生产要求。

2.问题：乙方安全生产投入不足，导致生产安全隐患。

解决办法：甲方应指导乙方合理估算安全生产投入，确保安全设施完善。

3.问题：乙方从业人员安全意识不足，导致生产安全事故发生。

解决办法：甲方应加强安全生产培训与教育，提高乙方从业人员安全意识。

4.问题：事故处理不当，导致事故扩大。

解决办法：乙方应严格按照应急预案处理生产安全事故，甲方应给予指导支持。

5.问题：合同双方在必威体育官网网址方面产生纠纷。

解决办法：双方应严格遵守必威体育官网网址协议，如发生纠纷，可通过协商或法律途径解决。

五、所有应