- 1、本文档共150页,其中可免费阅读45页,需付费125金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2024年05月江西省新余市史志办公室2024年招考1名临时工作人员笔试笔试历年典型考题及考点研判与答案解析
一、选择题(共400题)
1、金色降落伞是按照聘用合同中公司控制权变动条款,对被迫离职的高层管理人员进行补偿的规定。它能够促使管理层接受可以为股东带来利益的公司控制权变动,从而减少管理层与股东之间因此产生的利益冲突,以及管理层为抵制这种变动造成的交易成本。“金色”意指补偿丰厚,“降落伞”意指高管可以规避公司控制权变动带来的冲击而实现平稳过渡。
??根据上述定义,下列属于金色降落伞制度的是??。
A.某市规划局高薪聘用了一名专家为某项目的总工程师,后来项目搁浅,不得不将其解聘,并
您可能关注的文档
- 2024年05月山东聊城市传染病医院急需紧缺人才引进20人笔试笔试历年典型考题及考点研判与答案解析.docx
- 2024年05月山东聊城市传染病医院高层次人才引进5人笔试笔试历年典型考题及考点研判与答案解析.docx
- 2024年05月山东聊城市茌平区教育类事业单位招考聘用40人笔试笔试历年典型考题及考点研判与答案解析.docx
- 2024年05月山东聊城莘县事业单位招考聘用394人笔试笔试历年典型考题及考点研判与答案解析.docx
- 2024年05月山东聊城莘县事业单位优秀青年人才引进21人笔试笔试历年典型考题及考点研判与答案解析.docx
- 2024年05月山东聊城莘县“归雁兴莘”教育人才引进5人笔试笔试历年典型考题及考点研判与答案解析.docx
- 2024年05月山东聊城临清市事业单位初级综合类岗位招考聘用16人笔试笔试历年典型考题及考点研判与答案解析.docx
- 2024年05月山东聊城临清市教育系统事业单位招考聘用94人笔试笔试历年典型考题及考点研判与答案解析.docx
- 2024年05月山东聊城江北水城旅游度假区教育事业单位招考聘用教师13人笔试笔试历年典型考题及考点研判与答案解析.docx
- 2024年05月山东聊城冠县教育系统事业单位初级岗位招考聘用107人笔试笔试历年典型考题及考点研判与答案解析.docx
- 山水教育[全国可咨询] + 关注
-
官方认证服务提供商
山水教育专注行业研报、成人教育、自考、考研考博培训,建筑行业职业资格证书考试、卫生系统职业资格考试、大学专业考核试题等等,欢迎垂询,助您考试成功!
文档评论(0)