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《劳动法》课程在线教学的问题与对策研究

——以人力资源管理专业为视角

摘要：劳动法课程是人力资源管理专业的核心课程，融合了劳动法学和劳动关系管理的交叉学科知识，具有很强的应用性和实践性。劳动法课程在线教学的优势体现在丰富课程资源、培养学生应用性能力、增加自主学习等方面，同时该课程目前在线教学也存在一些问题，包括教师在线教学经验不足、学生课堂注意力不易集中、课堂教学交流和互动不足等。对应上述问题，劳动法课程在线教学可以从采用案例式教学、提高教师信息技术运用能力、设计激发学生兴趣的教学内容、加强直播课堂互动等几个方面进行优化完善。

关键词：劳动法在线教学问题对策

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