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论90后员工的激励与管理
摘要
现如今，90后纷纷涌入职场。随着时间的推移，90后必将成为我国企业的主力军。由于90后成长的社会环境、教育背景等因素的影响使得他们具有鲜明的群体特点严重缺少团结意识，习惯于自我突出和自我表现，自尊心和自我中心观念强；心理脆弱，抗挫折和压力的能力差；缺乏工作责任心；拥有创新能力，喜欢挑战，棱角突出，个性张扬内心需求多元化等等。这些给企业带来了很多创意，但同时他们的新思维和新观念也在挑战着企业传统的管理模式。企业管理者
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