新版劳务派遣合同模板.doc

劳务派遣协议

用工单位:（以下简称甲方）

派遣单位:（以下简称乙方）

为了促进就业,满足甲方用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,在《中国劳动协议法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业部分项目所需劳动力交由乙方派遣。双方经协商一致,就劳务派遣事宜签署以下协议:

一、劳务派遣人员条件和提供劳务方法

乙方按甲方要求招聘、录用符合条件人员,以劳务派遣方法派往甲方。

二、劳务派遣岗位、人数及期限

岗位,人数,工作地点。派遣期限自年月日起至年月日止,如协议期满,而项目还未结束,同时甲方需要继续用工,经甲、乙双方协商无异议,协议顺延,顺延至工程结束。

三、劳务派遣人员招录与变更

1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确定录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。由乙方与劳务派遣人员签署劳动协议;

2.甲、乙双方根据约定对被派遣劳务人员进行变更,须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要解聘,甲方可提前35个工作日将解聘意见以书面形式通知乙方,将派遣人员退回乙方。由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合相同手续,并依法支付经济赔偿金;

3.劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤（含职业病）在医疗期内,以及女性职员“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按劳动法相关要求继续推行用工单位职责。

四、劳务派遣人职员资、各项社会保险费支付

1.劳务派遣人职员资标准和福利待遇根据甲方与乙方协商依法制订标准实施,实施同工同酬;

2.劳务派遣人职员资及乙方劳务服务费,甲方应一次性转入乙方银行账户。乙方依据劳务派遣人职员资清单足额发放工资,同时缴纳派遣人员多种社会保险。

五、甲方权利与义务

1.必需根据劳动法要求正当规范用工,安排劳务派遣人员在甲方具体工作岗位,监督、检验、考评劳务派遣人员完成工作情况;

2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;

3.劳务派遣人员有以下情形之一,甲方可立刻通知并退回乙方,且无需向乙方支付任何费用:

（1）在试用期内不符合甲方工作要求;

（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度;

（3）严重工作渎职,营私舞弊,给甲方造成重大经济损失;

（4）被依法追究刑事责任。

4.甲方要求劳务派遣人员进入企业前需身体健康,并依据甲方要求提供健康证实,体检不合格人员退回乙方,乙方自行安排;

5.甲方确因生产经营改变需降低或退回乙方劳务派遣人员时,应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第七条第1款（1）、（2）、（3）项费用,经甲、乙双方约定后,由乙方负责办理相关手续;

6.确定和调整劳务派遣人员劳务酬劳标准;

7.甲方无故与乙方提前终止劳动派遣协议,若包含经济赔偿金,其经济赔偿责任,由甲方按摄影关要求实施;

8.对乙方不推行协议,甲方有权追究其违约责任;

9.对劳务派遣人员职业道德规范、工作任务、技能培训、应达成工作要求、应注意安全事项、应遵守各项纪律等推行通知、教育、管理督查义务;

10.为劳务派遣人员提供必需劳动条件、劳动工具和业务用具,以及符合国家要求劳动安全卫生设施和必需劳动防护用具,为劳务派遣人员提供简单工厂医疗服务。

六、乙方权利与义务

1.乙方有义务把甲、乙双方签署劳务派遣协议事实通知劳务派遣人员,而且作为乙方和劳务派遣人员签署劳动协议其中一项条款;

2.对甲方不推行协议,乙方有权追究其违约责任;

3.全方面负责被派遣劳务人员劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理,处理包含劳动关系全部事宜,与劳务派遣人员签署两年以上固定时限,支付劳动酬劳,购置社会保险等;

4.负责劳务派遣人员档案管理,负责建立、接转劳务派遣人员档案;

5.按协议条款要求派遣符合条件劳务人员到甲方工作。对于甲方按本协议相关条款停止派遣并退回乙方劳务人员,乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间劳动关系等后续工作,尽可能避免对甲方正常生产运行造成不利影响;

6.劳务派遣人员发生工作事故,乙方接到甲方通知后,按