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摘要
摘要
在互联网技术发展和新媒体时代的大背景下，人们的工作方式越来越灵活多样，
受到时间、空间和地点的局限性也越来越小。互联网逐渐成为我们主流的沟通方式，
方便了我们的信息传播和交流，为我国劳动者就业匹配率的提升带来新的契机，重塑
着我们的生产生活方式。互联网的应用和数字经济的发展衍生出了灵活就业新模式，
使得人们的择业观念发生了巨大转变。
本文以工作搜寻理论、人力资本理论、劳动力市场分割理论等作为理论基础
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