大型集团化人力资源管控体系设计方案.pptx

集团化人力资源管控体系设计;;集团管控体系设计思维框架。三个层级之间是层层递进的逻辑关系,上级输出是下一级的输入,最终实现管控目标;集团对下属公司的管控模式主要分为以下三种类型:财务(投资)管理型、战略管理型以及操作型;案例:XF集团总部对不同产业与战略地位的下属企业,采取的不同的管控模式;案例(续):不同类型的管控模式适用不同的下属企业,并侧重于不同的管控方面;案例(续):不同类型的管控模式体现了集团对下属企业的分权管理的程度不同以及达成的管理要求不同;基于集团总部的职能定位与管控模式,界定核心管控内容与权限,确定总部组织机构与核心职能、核心能力;;子公司A;;;财务管理型管理模式下母子公司各项权限划分;战略管理模式下的母子公司权限划分;操作管理模式下母子公司的权限划分;考虑:集团总部主要进行三个层次的活动和服务,不同管控模式的人力资源各项职能的三个层次的功能与管控目标分别是什么;;集团化企业人力资源管理职能的定位及对下属公司的管理模式与集团化管控模式、人力资源体系的完善程度及人力资源专业人员整体素质状况紧密相关;(1)集团管控模式影响要素:下属公司不同的发展战略地位,不同的企业发展时期和不同的资源相关度;案例:某旅游集团在“大旅游发展战略”的指导下,提出“打造世界级旅游王国,构建百年老店”的战略目标;;1)下属公司战略地位分析。在战略地位方面,分别对欢乐世界、大马戏与香江动物世界进行打分,欢乐世界为4、8分,香江野生动物世界为3、8分,大马戏为2、9分;2)下属公司的资源相关度分析。首先对旅游集团下属的大型主题公园版块的价值链活动分析;旅游集团下属的大型主题公园版块的价值链活动分析(续);在资源相关度方面,分别对欢乐世界与香江野生动物世界进行打分,欢乐世界为4、0分,香江野生动物世界为4、0分,大马戏为4、3分;3)下属公司发展时期分析。依照公司的现状制定适合的主要管理模式;依照企业的发展模型,我们认为香江野生动物世界处于企业发展的第二时期向第三时期过渡,而欢乐世界与大马戏处于企业发展的第二时期,同时进行评分;;;影响管控模式的其他因素;集团化企业人力资源管理职能的定位及对下属公司的管理模式与集团化管控模式、人力资源体系的完善程度及人力资源专业人员整体素质状况紧密相关;;分工明确;要发挥集团组织与管控的有效性,还需要注意以下方面;案例:某集团总部的人力资源专业素质不到位。在人力资源系统的专业人员构成上,绝大多数未受过专业的人力资源教育和系统培训;兼职比较普遍,行政工作占据绝大多数工作时间;;集团化企业人力资源管理职能的定位及对下属公司的管理模式与集团化管控模式、人力资源体系的完善程度及人力资源专业人员整体素质状况紧密相关;(3)人力资源体系的管理成熟度。示例:集团发展的核心能力;;在目前特别多企业人力资源管理中,我们发现,人力资源规划、培训、职业发展、薪酬与绩效管理的职能发挥得较弱,而在人员招聘、员工关系及人事事务管理上,相对做得较好;;企业核心人才队伍的建设与培养是集团人力资源管理工作的重点,有计划地、分步骤地提升员工的工作能力,将为企业战略目标的实现提供有力的人才保障;集团人力资源管控其他常见问题;;;;;人力资源管理不同管理模式定位的适用情况;;;;;各种管理模式下人力资源的管控要素设计——薪酬激励要素;政策监控中心权限设计——薪酬管理权限;;集团人力资源部与下属公司人力资源部部门职能分工(续);;;;同时,纵向各层级要实现良好的分权管理。对管理人员要授予一定的人事管理权限(包括部门管理人员);集团总部人力资源管理方面的权限划分建议(经理级以下岗位,不含经理级);集团总部与下属公司核心人才的人力资源管理方面的权限划分建议(总部经理/副经理级以上管理岗位,下属公司总监以上管理岗位与核心高级专业、技术人才);集团总部与下属公司整体人力资源管理方面的权限划分;相关权限的解释说明;;母子公司管控系统流程;人力资源核心管控流程;;集团人力资源部与下属公司人力资源部部门职能分工——人员管理;(1)核心人才管理。搭建关键岗位人才的管理体系主要需从以下三个方面着手;核心岗位评判因素模型——从岗位战略价值和可替代性两个纬度进行判断;岗位的战略价值分析:基于公司各类战略目标的关键驱动因素来分析承载战略目标的KPI岗位,规划集团的整体人力资源需求,;确定了核心岗位后,对核心岗位的人才供需状况进行分析、预测,便于公司有计划的进行核心人才的规划、培养、招聘、储备等管理;(2)总体人力资源规划。依照各类战略目标的关键驱动因素,从公司战略规划和经营计划管理的层面来制定人力资源规划;核查人力资源现状。从员工数量与???构、员工费用、员工效益和员工流动性四个维度运用量化指标将员工队伍现状与同行业进行对比分析;示例:员工年龄结构;并细化成工作计划措施