2023年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带答案-7.docxVIP

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2023年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带答案

题目

一

二

三

四

五

六

总分

得分

第1卷

一.全考点押密题库(共50题)

1.(单项选择题)(每题1.00分)关于团队奖励的说法，错误的是（）。

A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力

B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励

C.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励

D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

2.(单项选择题)(每题1.00分)

通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（）。

A.工作分析法

B.个案研究法

C.业务流程分析法

D.问卷调查法

3.(多项选择题)(每题1.00分)美国著名心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对其做了操作定义，他们认为职业倦怠是一种心理上的综合病症,主要有（）。

A.情绪衰竭

B.过分隔离

C.人格解体

D.个人成就感丧丧失

E.愤世嫉俗

4.(单项选择题)(每题1.00分)关于垄断性工资差别的说法，错误的是（）。

A.在市场发育不完全的情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别

B.因自然垄断性造成的工资差别有其存在的合理性

C.政府应当消除一切垄断性工资差别

D.文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式

5.(多项选择题)(每题2.00分)在进行广告招募时，组织必须明确的问题是（）。

A.媒体的选择

B.求职者范围

C.广告区域

D.招募广告的设计

E.招募预算

6.(单项选择题)(每题1.00分)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）以上的，该职工不再享受当年年休假。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

7.(单项选择题)(每题1.00分)《劳动法》的核心和灵魂是（）。

A.公平

B.公正

C.劳动法的基本内容

D.劳动法的基本原则

8.(单项选择题)(每题1.00分)（三）

某民营企业己成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作己经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。

王某开展工作分析的行为符合（）。

A.更新原则

B.动态原则

C.职位原则

D.专业原则

9.(单项选择题)(每题1.00分)下列不是内部招聘方法的（）

A.人力资源数据库有哪些信誉好的足球投注网站。

B.工作告示

C.内部人推荐

D.上级职位上的人员，主要是通过降职的方式来填补空缺职位。

10.(单项选择题)(每题1.00分)下列关于作业速率的描述，错误的是（）。

A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率

B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

C.工作时间速率过低缓解疲劳

D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率

11.(单项选择题)(每题1.00分)建立任职资格体系是（）体系设计的重要步骤。

A.奖励

B.福利

C.能力薪酬

D.绩效薪酬

12.(单项选择题)(每题1.00分)关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。

A.工作分析是工作评价的基础

B.工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息

C.工作分析通过支持工作评价问接支持薪酬体系的设计

D.工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围

13.(单项选择题)(每题1.00分)下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（）。

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

14.(多项选择题)(每题2.00分)关于员工对工作不满意的表达方式的说法,正确的是（）

A.辞职属于破坏性和积极的方式

B.提建议属于建设性和消极的方式

C.忽视属于破坏性和消极的方式

D.忠诚属于建设性和积极的方式

E.抱怨、旷工、迟到和怠工属于破坏性和消极的方式

15.(单项选择题)(每题1.00分)关于工作扩大化的说法，错误的是（）。

A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性

B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式

C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵

D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法

16.(单项选择题)(每题1.00分)

方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（）。

A.过程分析

B.动作分析

C.标准资料分析

D.作业分析

17.(单项选择题)(每题1.00分)就这四项功能之间的相互关系