案例：神威药业公司企业文化调查问卷.docx

石家庄神威药业XX

企业文化调查问卷

北大纵横管理管控咨询公司

2003年9月

尊敬的神威药业XX员工：

您好！我们是北大纵横管理管控咨询公司神威药业企业文化相关项目组。我们正与你们一起为神威药业迎接未来的挑战、业绩进一步提高而努力。此次问卷调查的目的是了解神威药业企业文化的历史、现状以及未来的改进方向。您的见解和意见对于神威药业的文化提炼和再造至关重要，我们北大纵横神威药业企业文化相关项目组将遵守我们的职业道德对您的回答严格必威体育官网网址，确保您的意见只在咨询相关项目组范围内作统计使用。

请您放心并认真填写问卷，感谢您的积极支持和参与。

北大纵横管理管控咨询公司神威药业相关项目组

调查问卷注意事项

本问卷为不记名问卷，问卷发放方式为随机抽样。

请认真填写，并独立发表建议。禁止填写过程中相互商讨、翻阅他人问卷或代为他人填写问卷。

请注意阅读题干后的注解。如无特别说明，请只选一个答案，在对应的选项前画上√。

题干后标注为限选三项的，意思是选择的选项在不多于三项范围内任意选择，选择的选项可以为1－3项，在选项前画上√。同理类推。

请在规定的时间内完成，填写后自我保存，并在规定时间由本人直接交与指定收取人员。

总部职能部门和生产车间的问卷定于27日下午5：30－6：30之间由总经办等相关人员前往各部门及车间向填写者个人直接收取，未填写或没有填写完毕的问卷一并收回。

大药房和其他驻外人员的问卷回收时间和回收办法遵照总经办人员规定执行。

神威内部所有人员均不得翻阅他人问卷，总经办收取人员应当2人一组，互相监督，各组问卷回收后立即封存，然后统一交至北大纵横相关项目组。

如有任何疑问，请直接与我们联系。

地址：神威药业总部小餐厅二楼茯苓厅

联系电话：0311-8030066-2178

联系人：王维平

北大纵横管理管控咨询公司神威药业企业文化相关项目组

二○○三年九月

文化综述

您了解公司现在的发展目标吗？

1、非常了解2、比较了解3、不太了解4、不知道

您认为是否有必要让神威的每位员工都充分了解企业的发展目标？

1、有必要2、无所谓3、没有必要

您认为公司发展前景如何？

1、很好2、比较好3、一般4、比较差5、很差

您觉得自己工作对实现公司发展目标有价值吗？

1、很大2、比较大3、一般4、比较小5、很小

您认为神威过去取得成功的原因是什么？（限选4项）

1、行业的快速发展2、地方政府的大力支持3、竞争对手的实力有限

4、不断开发新产品5、有竞争力的价格6、卓越的产品质量

7、严格的管理管控8、始终坚持诚信原则9、不断的体制创新

10、不断的机制创新11、员工的共同努力12、核心领导的个人能力

13、领导的超前意识14、领导的以身作则14、其他（请写出）

您认为形成神威文化的主要因素依次是：（由大到小排列）

1、企业家2、神威发展历程3、地域文化4、中国传统文化5、市场经济

您认为中国传统文化对神威文化的主要影响是：（限选3项）

1、仁爱互助，同心同德2、以诚待人，相互尊重3、遵守承诺，取信于人

4、忠心为国，自强不息5、唯上，盲目服从6、唯书，因循守旧

7、唯官，等级森严8、知足常乐，随遇而安9、做事稳健

10、事不关已，高高挂起11、做事讲究道义，对自然、社会和他人负责

12、其他（请写出）________________

您认为地域文化对神威文化的主要影响是：（限选3项）

1、艰苦创业精神2、为国奉献精神3、自尊、自信

4、知足常乐5、求规模，讲排场6、重义气，讲信用

7、重实践，轻理论