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员工隐瞒病史承诺书

1.聘请员工时员工有意隐瞒病史,出事后谁担任

依据《劳动合同法》第八条（知情权）用人单位招用劳动者时，

应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平

安生产情况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况；用人单位

有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本状况，劳动者应当照实说

明。

《劳动争议仲裁法》其次十八条有劳动合同法规定的下列情形之

一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商全都的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严峻违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位形成严重损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务形成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）因劳动合同法其次十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、

胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思状况下订立或

者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（七）劳动者被依法追查刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

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能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观状况发生严重变化，致使劳

动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内

容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产运营发生严峻困难的；

（十三）企业转产、严重技术革新或者运营方式调整，经变更劳

动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生严重

变化，致使劳动合同无法履行的。

您说的是员工在入职时隐瞒病史，晚上现在无法胜任工作。依据

以上两条法律，您可以与其解除劳动关系。但是，您的聘请书上需要

有员工本人亲笔签名确认

2.职工隐瞒严重病情,企业知情后能否作辞退处理

劳动者隐瞒严重病情，企业能否可以辞退，是详细情形而定。

一、劳动者隐瞒中毒病情求职的

用人单位招用员工时，招用条件中明确要求求职劳动者告知病史

的，劳动者隐瞒了严重病情，而这疾病有碍劳动者胜任工作的，劳动

者侵害了用人单位知情权，属于以欺诈的手段，使对方在违反真实意

愿的情形下订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，无需领取

经济补偿金。

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用人单位招用员工时，招用条件中没有明示劳动者需要告知病史

的，用人单位法定医疗期内不行以解除合同。

二、劳动合同履行期间患病的

劳动者劳动合同履行期间患病的，享有劳动保险的权利，法定医

疗期内，用人单位不得解除合同，医疗期满，不能从事原工作也不能

从事用人单位另行支配的工作的，提前30天书面通知或者额外领取

一个月工资，可以解除合同，但需要按劳动者本单位工作年限每年领

取一个月工资经济补偿金。

《劳动合同法》

其次十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意

思的状况下订立或者变更劳动合同的；

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构

或者人民法院确认。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

同：

（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同

无效的；

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通

知劳动者本人或者额外领取劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；

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第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者领取经济

补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

第八十六条劳动合同依照本法其次十六条规定被确认无效，给对

方形成损害的，有过错的一方应